第一章 

第一条  为深入实施人才兴贺战略,进一步完善专业技术人才培养激励机制,激发人才钻研技术的积极性,鼓励专业人才积极获取专业技术职称,提升专业素质能力,营造尊重知识、尊重人才的良好氛围,加快建设一支高素质的专业技术人才队伍,根据《中共贺州市委、贺州市人民政府印发<贺州市关于加快人才引进与培养的若干规定>的通知》(贺发〔20163号)精神,制定本办法。

第二章  适用对象

第二条  本办法适用于我市经市职称主管部门组织或推荐,并经市级以上专业技术资格评审委员会评审通过或参加全国专业技术资格考试,取得副高级及以上专业技术资格的在职在编干部职工。

第三条  根据专业技术资格系列分为以下几类:

第一类:经济系列、会计审计系列、工程系列的正高级和副高级专业技术职称

第二类:农业系列、卫生系列、统计系列、新闻系列、翻译系列、播音系列、出版系列的正高级和副高级专业技术资格;

第三类:高校教师系列、中专教师系列、技工学校教师系列、中小学教师系列(含幼儿园)、职工教育系列、社会科学研究系列、自然科学研究系列、实验系列、档案系列、图书资料系列、艺术系列、党校系列、工艺美术系列、文博系列、群众文化系列的正高级和副高级专业技术资格。

第三章  激励措施

第四条  取得相关的专业技术资格的,根据类别和级别由市财政给予补贴:

(一)第一、二、三类取得正高级专业技术资格的,补贴3万元;

(二)第一类取得副高级专业技术资格的,补贴2万元;

(三)第二类取得副高级专业技术资格的,补贴1万元;

(四)第三类取得副高级专业技术资格的,补贴5000元。

以上补贴根据用人单位年度考核结果从获得该专业技术资格时间的下一年度开始,分三个年度分别按40%30%30%拨付。年度考评为优秀或称职(合格)等次的,按年度100%发放;年度考评为基本称职(基本合格)等次的,按年度50%发放;年度考评不称职(不合格)等次的,不发放。

第五条  管理使用。获得第一、二、三类专业技术资格的干部职工,录入我市人才库管理。其中第一类专业技术资格干部职工可由用人单位根据事业发展聘用急需高层次人才等特殊需要,经主管部门审核、市人社部门核准后,可实行特设岗位聘用。特设岗位为事业单位的非常设岗位,在完成工作任务或特殊情况消失后,按管理权限予以核销。

第四章  申报程序

第六条  申报。由市人社部门每年定期集中组织申报工作,凡符合申报条件的人才均可提出申请并报送相关证明材料。

第七条  审核。市人社部门会同组织、编办、财政等部门负责受理审核材料。

第八条  确认。经审核通过后,由市委人才办报市人民政府审批,由市财政按规定的拨款程序核发。

第五章 

第九条  本办法在市委人才工作领导小组领导下,由市人社部门具体负责组织实施。

第十条  获得副高级及以上专业技术资格的,在享受补贴期间,有下列情形之一的,予以停发:

(一)解除劳动(聘用)合同的;

(二)不具备岗位所需工作能力的;

(三)违法违纪正在接受审查的;

(四)其他情形应停发的。

在本市范围内变动工作单位,需继续享受补贴的,由新用人单位提出申请,经审核符合条件的可按规定继续享受,原单位须出具已领取情况证明。

第十一条  所需资金从市人才专项经费年度预算中列支,受审计部门监督。

第十二条  本办法适用于市直机关、事业单位、市属国有企业。各县(区)结合实际,参照执行。

第十三条  本办法由中共贺州市委人才工作领导小组负责解释,由市委人才办商市人社局负责具体解释工作

第十四条  本办法自201711日起施行。