第一章   

第一条  为了推动人才兴贺战略深入实施,加快构筑贵广高铁经济带人才洼地,建立健全事业单位引进人才跟踪培养与管理机制,进一步优化引才、聚才环境,根据《中共贺州市委、贺州市人民政府印发<贺州市关于加快人才引进与培养的若干规定>的通知》(贺发〔20163号)精神,制定本办法。

第二条  本办法适用对象为市、县(区)党委人才工作领导小组组织各事业单位面向社会、高校引进的人才。

第三条  引进人才的跟踪培养、管理遵循因才适用,人尽其才;加强培养,以用为本;搭建平台,助推成长;严格管理,优化服务等原则。

第二章 

第四条  加强整体规划。根据不同人才类别的成长规律和岗位分布的特点,研究制定人才培养计划、措施,把引进人才纳入年轻干部队伍建设、后备干部储备建设的总体规划。

第五条  注重分类培养。大力激励引进人才成长、成才。鼓励从事专业技术岗位的人才不断提高专业技术水平,对取得与专业相关副高及以上职称的进行奖励。

鼓励从事管理岗位的人才发挥特长,在工作中脱颖而出,对工作实绩、表现突出的优秀人才,通过选任、调任等途径流动到重要的工作岗位历练,拓宽优秀人才的政治成长渠道。

第六条  加强教育培训。切实加强对引进人才的教育培训,充分利用党校、行政学院、干部学院、高校等平台,开展人才岗前培训、后续教育培训等,不断提高引进人才的能力素质。

市、县(区)党委组织部门原则上每年集中举办1—2次人才主体培训班;用人单位(系统)组织开展的业务培训,优先选派引进人才参加学习培训。

第七条  搭建交流平台。市、县(区)党委组织部和人才办每年定期召开人才座谈会,依托贺州市青年智库研究会、用人单位打造才之家等平台,开展人才沙龙、读书会等活动,进一步为引进人才搭建沟通交流平台。

第三章 

第八条  建立动态管理机制。市、县(区)党委人才工作领导小组办公室定期收集整理引进人才的工作动向、现实表现等情况,实时掌握全市人才结构、分布状况等信息,为各级党委、单位使用人才提供全方位的人才支撑服务。

第九条  建立人才关爱机制。实行谈心谈话制度,市、县(区)党委人才工作领导小组成员单位主要领导每人至少联系2名优秀人才,每年至少与他们谈心谈话1次;市、县(区)党委组织部部务会成员每人至少联系2名优秀人才,每年至少与他们谈心谈话1次;引进人才所在单位主要领导负责联系本单位的人才,每年至少与他们谈心谈话2次。

加强人文关怀,引进人才逢节日、生日、婚庆、生育,或遇疾病、丧事等,市、县(区)党委人才工作领导小组办公室或用人单位应通过工会组织及时给予关心和慰问,每年定期组织引进人才开展健康体检。

第十条  建立人才评价机制。引进人才有以下情形之一者,经过组织部门认定,应及时取消其享受有关优惠政策的资格:

(一)政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律等方面有严重问题的;

(二)不服从组织安排,工作表现不好,群众反映较差的;

(三)连续两年年度考核结果为基本称职或合格的,有一年考核结果为不称职或不合格的;

(四)学历、学位、职称、研究成果、创业项目等方面造假的;

(五)因健康原因不能正常履行工作职责的。

第四章  使

第十一条  引进人才的使用,应坚持人岗相适、人尽其才、以用为本、用当其时的原则,充分发挥各类人才的专业特长和作用。

第十二条  按照《公务员法》《广西壮族自治区公务员调任实施办法》等规定,对工作中表现特别优秀的引进人才,可采取选任、调任的方式优先选拔到市、县、镇(乡)机关(参公)单位任职。

第十三条  按照《事业单位人事管理条例》等规定,对适合在事业单位从事管理或专业技术研究、推广、应用的优秀人才,积极创造条件安排到合适的岗位上发挥专长,同时在职称评审、岗位聘任等方面给予政策性倾斜。对一些适合从事企业经营发展的人才,适时调配到市直国有企业任职使用。

第十四条  各级党委组织人事、用人单位应加强对人才使用的沟通对接,营造惜才、爱才、用才的良好氛围,实现人才引得来、留得住、用得上。

第五章  组织领导

第十五条  加强统筹协调。引进人才跟踪培养与管理工作在市委人才工作领导小组领导下,由市委人才办负责统筹协调和整体推进。市委人才工作领导小组成员单位要加强交流合作,共同研究工作,形成人才工作合力。

第十六条  落实主体责任。用人单位承担本部门人才工作的主体责任,将人才工作任务列为本单位绩效考核、党组织书记双述双评重要事项以及领导班子和领导干部年度考核的重要内容。

市委组织部、市委人才办将定期督促检查人才工作和人才政策的落实情况,因工作不力造成人才流失严重或者人才作用发挥不明显的,对单位主要领导采取诫勉谈话、函询等组织措施。

第六章   

第十七条  本办法适用于市直事业单位,由市委组织部、市人社局会同市直相关部门共同组织实施。各县(区)结合实际,参照执行。

第十八条  本办法由中共贺州市委人才工作领导小组负责解释,由市委人才办商市人社局负责具体解释工作

第十九条  本办法自201711日起施行。