广西:人才工作考评落细求效 考核结果与人才项目申报、经费资助等挂钩

中国组织人事报     2019-01-22 15:10     浏览:710


广西:人才工作考评落细求效

考核结果与人才项目申报、经费资助等挂钩

 

本报南宁讯 (通讯员 桂组轩)2018年以来,广西通过构建人才工作考核评价机制,推动一把手抓第一资源,切实增强人才工作服务高质量发展的实效性。

抓住关键少数,压实一把手责任。全区14个市均由市委书记担任人才工作领导小组组长,各单位一把手为人才工作第一责任人。纵向上,建立区、市、县三级考核体系;横向上,将区直部门、高校、科研院所、重点企业以及高新技术开发区、特色产业基地等纳入人才工作目标责任制范围。

完善指标体系,考核内容凸显差异化、精准性。考虑各地产业布局、民生发展等区域特色,自上而下分类定标,自下而上分级奖惩。对自治区党委人才工作领导小组成员单位的考核内容,主要包括组织领导、推进人才发展体制机制改革、实施重大人才项目活动、队伍建设、上年度整改落实情况等5个方面;对各设区市的考核内容,主要包括组织领导、落实上级政策部署、人才投入、队伍建设、平台建设、环境优化、上年度整改落实情况等7个方面。既看“显绩”,又重“潜绩”;既有综合评价指标、年度绩效目标等规定动作,又有加分项目等自选动作。

强化结果运用,放大人才考核正向效应。建立考核结果定期公开发布制度,考核结果作为各级领导班子和干部政绩考核的重要内容。对人才工作重视不够、措施不力、没有起色的地区或部门领导严格追责,对先进单位重点宣传,对考核成绩突出的单位予以表彰和奖励,对落后地区督促整改落实。考核结果与各地人才项目申报、立项、经费资助等挂钩。


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