3月28日，贺州市“选拔担当型干部、建功两大主战场”动员大会在东融山庄召开。市委书记李宏庆出席会议并讲话。他强调，要牢固树立聚焦脱贫攻坚和全力东融“两大主战场”一线培育选拔干部的鲜明导向，激励广大干部到一线建功立业、成长成才，打造我市选拔“有信念，勇于担当、积极进取；有冲劲，勇扎一线、攻坚克难；有本领，勇挑重担、敢做善成；有韧劲，勇于落实、一抓到底”的“四有四勇”担当型干部品牌。市长林冠主持会议。

李宏庆指出，脱贫攻坚是最大的政治责任和首要的民生工程，全力东融是当前和今后一个时期贺州的大势、大局、大事。要深入学习领会习近平总书记关于激励干部担当作为的重要指示精神，牢固树立“担当为要、实干为本、发展为重、奋斗为荣”的“四为”理念，结合我市实际，深刻认识选拔“四有四勇”担当型干部是贺州打赢脱贫攻坚战的迫切需要、是贺州全力东融的坚强保障、是回应广大领导干部期盼的具体举措，切实将思想和行动统一到市委的决策部署上来。

李宏庆强调，要进一步调动广大干部干事创业的积极性、主动性、创造性，明确导向，育好选好用好“四有四勇”担当型干部，打造一支堪当引领发展重任的骨干队伍。要旗帜鲜明树立重担当重实干重实绩的选人用人导向，重点围绕看政治表现、看担当精神、看工作实绩“三看”考察识别和选拔任用干部。要坚持干部在一线选、在一线用，用“战场选将、赛场选马”的方法，把“两大主战场”作为考察识别干部“主考场”，切实把“四有四勇”担当型干部选出来、用好来。要着眼事业发展建立健全激励干部担当实干的制度体系，突出干事导向，着力构建崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系；突出比学赶拼，建立重平时广覆盖的考核机制；突出能上能下，重点出台对不担当不作为干部进行组织调整办法、受党纪政纪处分或组织处理党员干部管理办法等制度；突出薪火传承，健全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣的全链条制度体系。

李宏庆要求，全市各级党组织和广大干部要继续弘扬“说干就干、干就干好”的工作作风，切实营造好担当实干的浓厚氛围。各级党委（党组）要扛起责任、抓好落实，坚持书记亲自谋划、亲自部署、亲自推进，迅速行动，在激励干部担当作为上出实招，拿出职数岗位，选拔重用一批“四有四勇”担当型干部，为贺州多造就一些攻坚克难的“猛将”“闯将”“干将”。党员领导干部要干在实处、做好表率，带头到“两大主战场”去当“施工队长”，带头联系推进重大项目，带头改进工作作风。广大干部要对标对表、奋勇争先，真正把“四有四勇”标准内化于心、外化于行。

市委副书记钟得志，市委常委、市纪委书记、市监委主任黎云参加会议。市委常委、组织部部长吕松宣读2019年选派“四个一线”挂职干部、事业单位调任和第一批公费疗休养名单。新时代担当作为典型彭达长、东融一线干部代表周声宁、项目建设一线干部代表刘俊、脱贫攻坚一线干部代表蒙炎昌、“蹲苗”干部代表郭樑依次发言。与会领导给“蹲苗”干部代表赠送了《习近平七年知青岁月》。