地区生产总值同比增长10.6%，全市财政收入同比增长17.9%……今年一季度，贺州市多项经济指标增速在自治区排名前列。探寻背后的原因，源自一大批干部一线苦干实干。

近年来，贺州市通过实施“制定一批激励文件、提拔一批担当型干部、调任一批事业单位人员、选派一批干部一线挂职、选派一批干部疗休养”等“五个一批”行动，激励干部在打赢脱贫攻坚战和加快建设广西东融先行示范区“两大主战场”中建功立业。

树立实绩导向  让“四有四勇”干部有盼头

昭平县黄姚镇党委副书记、镇长彭达长是全国新时代新担当新作为先进典型，今年3月，他被提拔重用到副处级领导岗位。

过去，乡镇长要进一步任用到乡镇(街道)党(工)委书记岗位后才提拔到处级岗位。“从镇长提拔到副处级岗位，感到很意外。”彭达长说。虽意外，却在情理之中。多年来，他一直奋战在征地拆迁一线，对工作敢于负责、勇于担当，成绩斐然，被当地干部群众誉为征拆一线的“拼命三郎”，是典型的“四有四勇”担当型干部。

今年以来，贺州市通过《贺州市深入推进激励干部新时代新担当新作为工作实施方案》等一批制度文件，打出激励担当的政策组合拳。同时，市县同步发力，集中提拔重用了一批“有信念，勇于担当、积极进取；有冲劲，勇扎一线、攻坚克难；有本领，勇挑重担、敢做善成；有韧劲，勇于落实、一抓到底”的“四有四勇”担当型干部。和彭达长一同提拔到处级岗位的有37人，其中驻贫困村第一书记6人，乡镇(街道)书记、镇长6人，产业发展、项目建设、园区改革等东融一线的干部25人。

“抬头就是天花板，一眼就能看到退休”，是基层事业编制干部发展的“堵点”“痛点”。

贺州市加强届中考察结果运用，结合对乡镇领导班子进行优化和补充配备，突出基层和实绩导向，集中开展事业编制人员调任乡镇领导班子成员工作。今年3月，专门面向乡镇基层、脱贫攻坚和征地拆迁等一线干部，坚持好中选优，选拔了31名优秀事业编制人员调任乡镇领导班子成员，既拓宽了事业编制干部的晋升渠道和发展空间，又进一步优化了乡镇领导班子结构，增强了基层领导力量。

注重一线历练  提升担当作为真本领

为推动广大干部在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干，把更多的“四有四勇”干部锻造出来，贺州市积极创造条件、搭建平台，优化干部成长路径。

据贺州市委组织部相关负责人介绍，今年共选派了以“80后”为主体的118名优秀干部，到脱贫攻坚、全力东融、产业发展和项目建设及其他一线挂职。其中，选派47名新录用公务员(选调生)到脱贫攻坚一线开展为期1年的“墩苗”锻炼，34名干部到市管企业园区挂职，19名干部到广东挂职，11名干部到项目一线挂职。

为进一步树牢干部到一线锻炼、在一线成长、从一线选拔的鲜明导向，贺州市出台《关于加强在一线培养识别选用干部的暂行办法》。在考察识别上，突出重大任务和重点项目的考核，在市委、市政府中心工作、重点项目建设、重大专项工作等急难险重任务中，考察干部责任担当、能力水平、工作实绩、作风形象等情况，特别是在推动工作落实中发挥作用、担当作为的情况。在选人用人上，每年拿出一定数量的领导岗位选拔在一线工作的干部，并有计划地遴选基层一线干部到市直机关或综合部门工作，激发一线干部队伍活力。

突出关心关爱  为干事创业“保驾护航”

5月的桂林景色宜人，平桂区羊头镇扶贫站站长何著湘来到这里听讲座、参观博物馆。作为一线扶贫干部，去年他放弃了休假，一心扑在扶贫工作上。今年，得益于干部疗休养制度，他得以暂时“卸下”工作，享受一周的身心放松生活。

很多像何著湘这样的基层干部，一年到头全身心扑在扶贫攻坚、项目征拆等一线工作上，他们的健康牵动着组织的心。今年以来，贺州市积极打造关怀干部的“暖心工程”，用3年时间选派300名业绩突出的担当型干部公费疗休养。目前，已选派了两批共50名长时间在乡镇、村屯从事扶贫、维稳、征拆等工作的基层干部到市外疗休养。对在条件艰苦、交通不便地区工作的在职在编乡镇干部，由单位统一购买人身意外伤害险或公务交通意外险。

此外，贺州市制定实施《贺州市干部干事创业容错纠错机制实施办法》，明确了容错纠错的12种情形。在前不久召开的干部澄清会上，为2名受到不实信访举报的党员干部澄清正名，不让捕风捉影、造谣中伤的举报寒了党员干部的心，泄了担当作为的劲。