2019年以来，钟山县牢固树立“一切工作到支部”的鲜明导向，创新推行“全脱产、职业化、月薪制”的村党组织书记“职业化”管理模式，激发村级党组织书记干事创业、担当作为精气神，为打赢脱贫攻坚战、实施乡村振兴战略提供坚强组织保障。
规范选拔任用，确保“职业化”书记“选得优”。一是选聘范围“广”。从全县五星级党组织行政村、2019年度软弱涣散党组织行政村、深度贫困村、2019年计划脱贫贫困村、征地拆迁任务重的行政村、规模大管理难度大的社区等六类行政村（社区）中，选取42个行政村（社区）列为首批试点初选范围，再择优选聘24名村党组织书记实行职业化管理，有效倒逼乡镇党委对部分村级党组织书记进行调整优化。如凤翔镇林樟村、同古镇义伍村的党组织是我县2019年软弱涣散整顿对象，其镇党委借此机会，对两个村的党组织书记进行了调整，做到先换强、再竞聘，且目前均已成功获聘，为两村的整顿提供坚强领导。二是挑选标准“严”。严格按照不宜担任村“两委”干部的17项“负面清单”进行县级联审，把好政治关，取消3名不符合条件的行政村（社区）党组织书记的竞聘资格。对符合条件的39名行政村（社区）党组织书记，参照招录公务员的方式，分别进行笔试和面试，按照总分高低排序以1:1.3的比例确定31名人员入围考察。三是考察识人“准”。参照科级干部选拔任用方式，由县委组织部部务会成员担任组长，分六组进行严察细访，做到“四必谈、五了解、三研判”（“四必谈”：乡镇主要领导、包村工作组长及组委，驻村第一书记和工作队员，村“两委”班子，党员群众代表“必谈”；“五了解”：创新开展家庭走访，全面了解考察对象“德、能、勤、绩、廉”和八小时外的家庭生活及作风情况；“三研判”：由县委组织部部务会、县“职业化”管理模式工作领导小组会和县委常委会分别进行研判），为进入考察阶段的村级党组织书记精准“画像”，择优聘任。
创新开展家庭走访，全面了解考察对象“德、能、勤、绩、廉”和八小时外的家庭生活及作风情况
加强管理考核，确保“职业化”书记“能干好”。一是建立岗位管理制度，实现管理精细化。实行“职业化”书记岗位责任制，制定工作任务清单、岗位职责清单、考核评价清单等“三个清单”。“职业化”书记根据本村实际，每季度制定个人工作任务清单；乡镇党委结合中心工作和村级党组织书记职责，每年制定岗位职责清单和考核评价清单，按“日纪实，月考勤，季评比，年述职”标准进行考核，促使“职业化”书记明责尽责、担当作为。二是建立教育培训制度，做到成长持续化。在对“职业化”书记实行先培训、再上岗的基础上，采取“上挂”“外培”“内帮”相结合（“上挂”：选派到县直部门进行挂职锻炼；“外培”：每年组织专门培训班到发达地区、名校进行能力提升培训，或组织函授学习提升学历；“内帮”：乡镇班子成员、包村工作组长、后盾帮扶单位班子成员“一对一”帮助其全面提升素质能力）的培育方式，全面提升“职业化”书记履职能力。三是建立后进淘汰制度，做到惩罚具体化。对“职业化”书记实行动态管理，在年终考核中未达到考核标准和要求的；在聘期内出现严重违纪违法问题，被给予严重警告处分以上纪律处分，或被给予记大过以上政务处分，或被判处刑罚，或存在涉黑涉恶、涉及“村霸”、涉宗教、涉宗族恶势力问题等不适宜担任村干部岗位情形的，查实后，一律取消其“职业化”资格。
为首批“职业化”书记颁发证书
强化组织保障，确保“职业化”书记“有奔头”。一是提高薪酬，让“职业化”书记生活有保障。职业化”书记月基本报酬参照当年乡镇领导班子副职的工资标准发放，从1600元提高到3500元，支书、主任“一肩挑”的月基本报酬从1700元提高到3800元。对连续任职5年以上且年度考核均被评为优秀等次的“职业化”书记，在原月基本报酬基础上按照5%的比例提高薪酬。同时参照事业单位岗位绩效工资制度，创新“基础报酬+奖励性绩效报酬”的月基本报酬制度，基础报酬按照月基本报酬的70%按月核定发放；月基本报酬的30%作为奖励性绩效报酬，根据年度考核评定“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次，按照110%、100%、90%发放或不予发放奖励性绩效报酬，且被评定为不称职等次的，次年取消其“职业化”资格。二是拓宽渠道，让“职业化”书记政治有出路。出台《钟山县关于加强新时代村（社区）“两委”干部队伍建设的若干措施》，对工作能力表现突出的“职业化”书记，可优先推荐为县“两代表一委员”，在公务员、事业单位招考中优先录用；政治素质好、参政能力强、表现特别优秀的，可安排挂任乡镇领导班子成员。三是选树典型，让“职业化”书记工作有形象。每年定期开展优秀“职业化”书记评选工作，加大典型培树力度，着力评选表彰优秀“职业化”书记。同时充分运用广播、电视、网络和微信平台，广泛宣传优秀“职业化”书记的先进事迹，用身边的人、身边的事激励村“两委”干部在脱贫攻坚、乡村振兴中建功立业。
首批24名行政村（社区）“职业化”党组织书记正式就职