今年来，平桂区采取“三制度”加强年轻干部管理监督，着力构建从严管理年轻党员干部的长效机制，不断推动干部管理监督工作取得实效。

平桂区建立组织部门与执法执纪部门联席会议制度，定期沟通信息，对年轻干部出现的问题早发现、早预防。完善干部诚勉和降免职制度，对考核中被评定等次较低或出现违纪违法问题的年轻干部，视情节轻重给予诚勉、降免职处分。实行竞争淘汰动态管理制度，根据后备干部队伍变化实际和考察考核情况及时调整优化年轻干部队伍，始终保持“一池活水”。