富川:落实岗位待遇 助力乡村振兴——县人社局多举措推进岗位设置落实人才政策

富川党建网     2019-11-08 08:48     浏览:219


 

 

富川县地处广西壮族自治区东北角,属边远山区,在人才引进、留住人才上,面临着一系列的困难。如何加强富川县基层专业技术人才队伍建设、技能人才队伍建设和提升社会保障服务能力,助力脱贫攻坚,这是个需要各部门一起努力推进的议题。

全县12个乡镇,乡镇卫生院及乡村教师共计两千多名,他们是乡村振兴的坚实基石。乡镇岗位环境艰苦,交通不便,生活不便,待遇偏低,但一个乡镇、一个县域的发展,离不开人才的建设。乡村的振兴离不开人才的建设,让人才能走得进来、留得下来,便是重中之重的一环。

2019年3月底,自治区人社、教科、财政、扶贫办等部门联合出台了《中共广西壮族自治区委员会关于实施乡村振兴战略的决定》文件,为深入贯彻落实此文件精神,富川县人力资源和社会保障局举办了五次培训会,建立QQ群及时沟通交流岗位设置中遇到的问题,指导相关单位尽早做好材料上报,通过即评即聘和岗位设置等举措,让乡镇的人才享受到相应的岗位待遇。

实施乡村振兴战略,通过现出台的即评即聘政策,为取得相关职称的专业技术人才聘至相应岗位,不受岗位比例的限制,快速的实现待遇的提升,围绕“人”这一根本元素,凝聚人力资源有效要素,提升乡村民生幸福,服务全县乡村振兴发展,促进公共服务发展。截止目前,县人社局已为富川县12个乡镇的卫生院基层工作人员完成聘岗,中高级以上职称均已全部享受了相应的待遇;乡村教师队伍已在审核当中,近期即可全部聘上相应职称岗位兑现待遇。

下一步,县人社局将继续发挥职能作用,主动作为着力在人事人才上贡献人社的力量,进一步完善事业单位公开招聘、岗位设置、聘用管理等配套制度,为乡村振兴提供人才支持。

(作者:陈雪梅)


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