贺州市着眼建设广西东融先行示范区，创新实施“东融”主题专业化培训工程，着力提升干部队伍向东开放合作能力，为实现高质量发展提供“动力源”。

围绕“融入大湾区建设”实施专题培训

制定“融入大湾区建设，提升专业化能力”干部培训三年计划，分门别类实施专题培训。围绕对接大湾区战略规划，开展大湾区产业布局、交通互联互通等专题培训12期，探索共建共享共贏的发展模式。围绕承接大湾区产业转移、发展壮大优势产业、优化营商环境等开展专题培训20期，大力培养产业干部。去年以来，共培训产业干部600余名，推动驻大湾区经贸联络处、东融新产业育成中心等东融平台陆续组建，促成70多个大湾区新经济新业态项目落户贺州。

围绕“向东开放合作”进行靶向施训

坚持政治素养和专业素养“两手抓”，大力培养“东融”排头兵。实施“党员进党校”三年行动计划，开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想集中轮训，举办培训班260多期，培训党员干部5万余人。组织领导干部持续开展政治理论考试，切实培好思想之源、筑牢思想之基。聚焦培养商务、金歇、物流等方面紧缺急需专业人才，分级分类开展业务培训。定期选派中青年干部和企业经营人才赴大湾区交流学习，培养干部谋开放促开放的素质本领，实现科级以上领导干部到广东等先进发达地区培训全覆盖。

围绕“激励担当作为”完善考察机制

坚持以培训激励担当作为，在“东融”主题培训中加强干部考察，力争做到“举办一期培训班，发现一批好干部”。落实培训观察员制度，对全体学员进行全方位、零距离的考察，准确掌握每名学员在理想信念、作风养成、道德品行、能力素养、廉洁自律等方面的真实表现。把学员参加培训的综合表现，作为干部选拔使用、管理监督、激励约束的重要依据。对培训中发现的政治素质过硬、专业水平突出的优秀干部优先考虑、对口使用，确保优秀干部用当其时、用当其位。