2020年全市组织工作总的要求：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，围绕建设壮美广西这个总要求，紧扣建设广西东融先行示范区这个新定位，坚持以党的政治建设为统领，坚持把“不忘初心、牢记使命”作为加强党的建设的永恒课题，全体党员干部的终身课题，以及奋力谱写新时代贺州发展新篇章的现实课题，着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，着力健全和落实科学精准的选贤任能制度、科学严密的组织制度、科学有效的人才制度，推动制度优势更好转化为治理效能，为打赢新冠肺炎疫情防控阻击战，为决战决胜脱贫攻坚和建设广西东融先行示范区“两大主战场”，与全国全区同步全面建成小康社会提供坚强的组织保障。

2020年全市组织工作重点任务

一、坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部头脑，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”

1．加强思想淬炼

突出学深悟透，深入实施“习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划”；突出“关键少数”，抓好党的十九届四中全会精神教育培训工作；突出以考促学，继续开展干部政治理论考试。

2．加强政治历练

深化我市对党忠诚教育；深化“党员进党校”集中培训；深化廉政教育、形势任务教育、防范化解重大风险培训。

3．加强实践锻炼

大力推行行动学习法，坚持在“两大主战场”一线培养锻炼干部。

4．加强专业训练

深化“东融”主题培训，聚焦培育和打造“3+6”产业集群举办专题培训班。

二、巩固拓展主题教育成果，建立和落实不忘初心、牢记使命的长效机制

一是深化落实“第一议题”“政治体检”“党性体检”等制度，把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想融入日常，推动学习教育常态化制度化。

二是紧密结合决战决胜“两大主战场”、实施“产业发展突破年”行动等中心工作，继续抓好“8+1+3+1”专项整治任务的整改落实。

三是完善严格落实责任、发挥领导机关和领导干部表率作用、加强考核评价和监督检查的制度机制，推动党员干部特别是领导干部时时叩问初心、守护初心。

三、健全和落实精准科学选贤任能制度，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍

1．坚持以政治建设为统领加强领导班子建设

一是始终把牢政治合格这条“硬杠杠”。

二是把制度执行力和治理能力作为干部选拔任用、考核评价的重要内容。

三是围绕强化重大战略任务选优配强各级领导班子。

四是聚焦2021年换届选优配强县乡领导班子。

五是全面从严从实管理监督干部。

2．大力发现培养选拔优秀年轻干部

一是广开视野选拔，放眼各条战线、各个领域、各个行业，打破条块分割，破除机关、企事业单位壁垒，持续发现储备好苗子。

二是强化斗争历练，通过集中选派优秀年轻干部、引进人才、新录用公务员和选调生到“3+6”产业集群等改革发展重点任务一线墩苗历练，加大优秀年轻干部交流任职力度，推动年轻干部增强斗争精神、积累斗争经验、提高斗争本领。

三是恰当其时使用，对担当作为、实绩突出、德才兼备的优秀年轻干部，成熟一个使用一个。要打破隐形台阶，根据干部本人条件与岗位匹配度，安排相应岗位。要结合班子调整，审慎稳妥、分布操作到位，避免过于集中。

3．打好激励干部担当“组合拳”

一是坚持正向激励主基调，发挥好选人用人导向的正面激励作用，大力培养选拔“四有四勇”担当型干部。

二是坚持反向鞭策相结合，坚持“无功即是过，庸碌就是错，不换状态就换位子”，持续深入开展不担当不作为慢作为专项整治，坚决调整“慵懒散拖”干部。

三是坚持“容”“纠”并举，正确把握干部在工作中出现失误的性质和影响，切实保护干部干事创业积极性。

4．提升公务员管理工作科学化水平

一是强化公务员管理。加大基层、专业类公务员招录力度，完善公务员调任、转任工作。

二是推进公务员分类改革。稳妥推行公务员职务与职级并行制度，巩固公务员职务与职级并行制度成果，加强公务员职级职数的统筹管理和使用，切实抓好机构改革后参照公务员法管理机关（单位）的申报工作，规范参照管理工作。

三是健全公务员考核奖惩机制。全面开展公务员平时考核工作，不断完善考核办法，加大成绩突出的集体和个人表彰奖励力度，执行好工资福利政策，确保公务员权益得到保障。

四、推动基层党建提质聚力，增强各级党组织政治功能和组织力

1．聚焦标准化规范化，建强党支部

一是突出支部委员会和带头人队伍建设，抓好基层党员队伍特别是带头人队伍建设，发挥党支部和党小组管到人头作用，提升党支部的凝聚力、战斗力和号召力。

二是突出严格组织生活，从基础工作、基本制度抓起，不折不扣落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等组织生活制度。

三是突出党员发展，坚持政治标准，做好发展农村边远地区党员和新时代大学生党员工作，把在抗疫一线发展党员作为一项重要工作来抓。巩固拓展中组部解决发展党员违规违纪问题试点成果，严格党员教育管理监督，提高发展党员质量。

四是突出督促指导，建立党委（党组）书记带头抓党支部工作联系点制度，县级党委每年要专题研究党支部建设工作，坚持抓两头带中间，扩大先进支部增量、提升中间支部水平、整顿后进支部。

2．聚焦村（社区）“两委”换届，选优配强带头人

一是全面开展村情调研摸底，县（区）级党委要成立包乡镇工作组，逐村逐屯开展调研摸底。

二是全面清理不合格村干部，持续推进“头羊计划”，加快推进“职业化”管理，大力整顿软弱涣散村党组织，全力推进换届村（社区）党组织书记、村委会主任“一肩挑”。

三是抓好后备人才培养储备，按照不低于村“两委”干部职数1：1的比例，抓好村级后备人才培养储备。

3．聚焦党组织领导，提升城乡治理水平

一是健全和落实党组织领导的城乡治理机制，推动基层党组织在疫情防控、脱贫攻坚、人居环境整治、乡风文明建设等重大任务落实中发挥领导作用。

二是探索县直部门驻乡镇机构向乡镇党委述职报告工作制度，全面推行村级各类组织向村党组织述职和报告工作制度，把接受党组织领导写入村民自治章程和村级各类组织章程。

三是健全村级组织议事规则和决策程序，推进村级重大事项决策“四议两公开”与“三会一课”相结合，在自然村推广“一组两会”等协商制度。

四是推行城乡“网格化”联动治理。

五是健全党员干部联系服务群众机制，组织机关党员下沉到社区，推进“民事联解”“城事联解”。

4．聚焦任务落实落地，推动形成专项攻坚强大合力

成立由市委书记亲自挂帅的基层党建“提质聚力”专项领导小组，同时设立5个提质工作专班，从全市抽调精干力量驻班，实行专项工作专项攻坚。

五、强化人才引领支撑，打造推动高质量发展的人才引擎

1．重点面向粤港澳大湾区加强“人才飞地”建设

坚持把重点产业、重大项目作为人才开发的主攻方向，推动人才工作与“3+6”重点产业发展布局深度融合，引导市内企业到发达地区建立研发机构，鼓励发达地区研发机构在贺州建设科技成果转化基地。全面深化“市校合作”“智库合作”，加强“东融名师工作室”建设，支持企业与大湾区高校、科研院所创建共建研发机构、创新平台，开展技术联姻和项目合作。

2．改革创新人才引育留用新机制

制定出台加快向“3+6”产业集聚人才等系列政策措施，建立健全“1+N”东融人才政策体系，注重人才跟踪培养工作，打通企事业人才相互流动问题储备一批年轻人才。

3．鼓励引导优秀人才向基层一线流动

落实落细《贺州市关于鼓励和引导支持人才向基层一线流动的若干措施》，不断引导各类优秀人才到基层一线建功立业。

4．优化提升人才全面发展环境

加大人才创新创业平台建设力度，加强对人才的政治引领和政治吸纳，建立人才分类管理机制，做好人才服务工作，优化高层次人才“一站式”服务平台办理事项，探索设立高层次人才绿卡等，为广大人才在贺州安心安业提供更好的发展环境。

六、加强自身建设，打造最讲政治、最讲认真、最讲担当的模范部门和组工干部队伍

一是擦亮政治底色，以最讲政治树立一流标准。

二是弘扬优良传统，以最讲认真锤炼一流作风。

三是锻造一流本领，以最讲担当创造一流业绩。