人才是第一资源。2019年，平桂区认真学习贯彻习近平总书记关于人才工作的系列重要讲话，按照中央、自治区党委、市委人才工作的决策部署，通过“兴、聚、引、强、塑”五轮驱动，不断激发和增强人才活力，让人才引得进、留得住、用得好。

汇合力，上下联动兴人才

区委坚持把人才工作作为“一号工程”来抓，列入重要议事日程，年内先后2次听取人才工作专项汇报，专题研究了《贺州市平桂区关于激励干部职工提升专业技术水平暂行办法》。落实了党委（党组）书记人才工作第一责任人责任，完善了人才工作目标责任考核制度，将人才工作纳入区直部门及其乡镇（街道）年度工作目标考核体系。强化各人才职能部门间的沟通交流，健全了“人才工作重大事项报告制度”“人才工作协调制度”“人才工作督查通报制度”等三项制度，形成统分结合、上下联动、协调高效、整体推进的人才工作运行机制。

重服务，优化环境聚人才

立足更好地吸引集聚人才，在落细落实人才政策上下功夫，优化人才发展环境，让人才得到实实在在的“优待”。一是切实执行区四家班子领导联系关护优秀人才工作制度，印发了《2019年平桂区四家班子领导联系关护优秀人才方案》，开展区四家班子领导干部2019年春节走访慰问各类优秀人才活动，共为68名优秀人才送上每人600元春节慰问金。二是持续加大人才工作经费投入，舍得花“真金白银”，严格落实人才安居补贴、生活补贴、购房补贴等各项津贴补贴，全年共落实729万元人才专项工作经费，同比增长346.34%。三是大力实行“安居留才”工程，印发了《贺州市平桂区人才公寓运营管理实施方案》，目前55套人才公寓已住满，确保平桂人才都能实现拎包入住“人才公寓”。此外，我们修订印发了《贺州市平桂区人才购房补贴实施细则（试行）》，进一步明晰申请条件和补贴范围，简化购房补贴申请程序，符合条件的大专以上学历各类人才都可享受购房补贴，最高补15万元。2019年共为113名各类人才发放购房补贴623万元。

搭平台，围绕发展引人才

坚持人才发展与新区建设、产业发展同步谋划、同步推进。着眼碳酸钙产业发展需要，成立了贺州首个广西碳酸钙千亿元产业东融人才服务工作站，进一步提升聚集高素质产业人才综合实力；立足东融，通过“人才+项目+产业”等一系列“人才+”思路模式，成立平桂区黄金珠宝人才服务中心，积极对接粤港澳大湾区黄金珠宝行业人才，引进粤港澳大湾区黄金珠宝产业人才团队1个、计划进驻企业30家，已注册企业4家；积极搭建人才创新创业平台，建立平桂区退役军人创业孵化基地，为创客人才创新创业提供平台；打造自治区农民工创业园，进一步激活农村实用人才队伍。

抓示范，多措并举强人才

根据不同领域、行业特点，因人制宜、因地制宜，开展人才培养工作。注重引进人才能力培养，组织我区2013年以来引进的高层次、紧缺性引进人才到深圳市进行异地培训教学，进一步开拓人才视野，提升引进人才综合素质能力提升。实施年轻人才基层“育苗”工程，通过自愿报名、单位推荐、择优选派原则，选派11名专业素养高、综合能力强的高层次、急需紧缺专业引进人才到脱贫攻坚、振兴乡村一线蹲苗锻炼。推进党政人才素质提升工程，分期分批选派250余名年轻干部到基层和征拆、信访部门挂职锻炼，选派20余人次领导干部到上级党校进修，促进了干部队伍整体素质的提高。提升企业经营管理人才培养工程，采取请进来走出去的方式，对国有企业、非公企业、碳酸钙行业等40余名负责人实行分层分类培训，加强企业经营管理人才队伍建设。强化技能人才培养工程，分行业组织开展了各类技能比武、岗位练兵、技术能手评选等活动，分行业分类别培训各类农村实用人才600多人；通过“学徒+”培训模式，组织黄金珠宝产业人才到广州、深圳等地培训产业技能人才100人次。

破壁垒，政策保障塑人才

落实落细《贺州市关于鼓励和引导支持人才向基层一线流动的若干措施》，打破政策壁垒，不断引导各类优秀人才到基层一线建功立业。一是加大专业人才引进与培养力度。积极探索乡村教师“县管校聘”和乡镇医疗人员“县管乡用”模式，2019年共招聘基层医疗卫生事业单位专业技术人员41名，引进艰苦边远特岗全科医生5名；通过多种方式，共招聘补充253名教师人才。二是探索专业技术人才培养管理机制。探索实行“乡聘村用”的管理机制，解决贫困土瑶村乡村医生短缺问题；落实乡村教师聘任工作，评定高级和中级职称向乡村教师倾斜，2019年聘任到高级和中级岗位乡村教师200多名。三是切实提高待遇水平。一方面，打破“身份”障碍，实现“同工同酬”。医疗卫生系统的聘用人员实现“同工同酬”，另给予1000元生活补贴和500元交通补贴。另一方面，鼓励扎根基层，实行差异化补助。乡镇教师人才每人每月400—500元乡镇补助，边远山区学校实行100元—400元不等的生活性补贴，此外，加大对各类教师人才的年终绩效奖励力度，2019年落实了120万元进行政策性奖励。

 （作者：何爱芬）