“纪检监察干部要提高政治站位，不断增强担当意识和过硬本领，要敢担当、有作为……”日前，贺州市纪委监委领导对新入职纪检监察干部进行集体约谈。这是贺州常态化约谈纪检监察干部的一个缩影。

今年以来，贺州市纪委监委强化纪检监察干部队伍自身建设，提高干部队伍能力素质，抓早抓小，防微杜渐，常态化开展谈心谈话。截至目前，委纪检监察干部监督室日常约谈干部30余人次，委机关党组织日常谈心谈话20余人次，开展“一对多”集体廉政约谈11人次，“一对一”个人警示约谈、诫勉谈话4人次。

开展日常廉政工作约谈，对党风廉政建设、岗位职责、工作作风、遵规守纪等相关方面进行再提醒、再教育、再告诫，增强纪检监察干部的勤政廉政意识，做纪律的坚定捍卫者、践行者、执行者和维护者。

针对在作风、廉政勤政等方面出现苗头性问题的个别干部，开展提醒约谈，要求其正视问题，督促整改有关问题;对已经出现轻微违纪行为的领导干部进行诫勉约谈，及时进行批评教育，提出整改要求。

谈话活动突出灵活性、和谐性，以个别访谈为主，也采取集体座谈的方式进行，既方便了沟通，又正确处理好与工作的关系，做到了谈心谈话与日常工作两促进两提高。通过拉家常的方式，坦诚沟通，进一步了解干部的思想动态，积极为干部排忧解难，并及时提醒、告诫干部存在的突出问题。

“约谈是清醒剂和预防针，时刻警醒纪检监察干部忠实履行职责、从严守住纪法底线。通过约谈，及早发现问题、纠正问题，把问题解决在萌芽状态，这是对纪检监察干部的监督，也是对纪检监察干部的保护。”贺州市纪委监委相关负责人表示。

（作者 邱锡佳）