今年以来,八步区里松镇紧扣加强基层党建“提质聚力”工作部署要求,着力把基层组织干部队伍建设摆在突出位置,率先在全市推行“全脱产、职业化、月薪制”的村干部“专职化”管理试点,积极探索激发农村发展内生动力和村干部干事创业活力的有效途径。

选优配强班子,提升组织引领力　　

“今年我30岁,农村是个大舞台,到村里工作大有可为,我一定要为青凤村村民办好事、办实事。”青凤村党支部书记黎太汉说。他是里松镇唯一一名从机关事业单位选派到村任职的干部。　　

今年开耕前,斧头山村的水利主水渠却因年久失修损毁严重,斧头山村党支部书记、村委主任李卫根多次走村串户,耐心做好解释工作,主动对接镇里争项目、找资金,在他的努力下,成功协调到水利维修项目水泥6吨,解决了160余户600多人农田灌溉难的问题。　　

文汉村和培才村“专职化”党员村干部在重点项目征地工作中争先锋、打头阵、攻难点,确保了投资20亿元的八步区新型材料加工园区和投资17亿元的里松温泉旅游度假区项目建设顺利实施。　　

据悉,里松镇除选派1名事业编干部到村担任党支部书记外,其余5个村全部实现村党组织书记、村委主任和村民合作社社长“一肩挑”,全镇选出“专职化”村干部23名,平均年龄42岁,比原村“两定”干部小8岁；高中(中专)以上学历达35%；女村干部6名,比原女村干部多4名,年纪轻、学历高、有能力、群众认可的“专职化”村干部在脱贫攻坚、乡村振兴等村级重点工作中纷纷建功立业有作为。

提高薪酬待遇,增强岗位吸引力　　

今年4月,八步区基层党建“提质聚力”领导小组指挥部办公室印发了《八步区开展村干部“专职化”管理试点工作方案》。里松镇结合镇情实际,探索实行除保留兼职担任退役军人服务专干的村务工作者外,不再保留其他村务工作者职数,村务工作者所承担工作任务,全部由实行“专职化”管理的村干部负责,不断集聚基层党组织带头人的统筹能力。　　

实行岗位绩效管理,建立健全“基础补贴+养老补贴+绩效补贴”报酬增长机制。实行“专职化”管理村党组织书记、村委主任“一肩挑”月基本报酬3750元,其他定员全额补贴村干部月基本报酬3250元,并配套落实在职村干部缴纳养老、医疗、工伤保险等福利待遇。　　

“赶上好政策了,报酬涨这么多,‘退休后’还能领取养老金,政府解决了后顾之忧,我要踏踏实实地干出点成绩来。”文汉村党总支部书记、村委主任李震感言。

严格规范管理,强化履职约束力　　

里松镇党委制定出台了《里松镇村级党务村务工作量化考评细则》,细化考核指标内容及考核结果运用。充分运用智慧党建云平台“线上线下”双向监督作用和日纪实、月考勤、季评比、年述职等考评方式,实行动态管理“淘汰制”,对各类考核发现不合格、不胜任、不尽职的村干部及时进行调整撤换；对聘期内出现严重违纪违法问题,或存在涉黑涉恶等问题的,查实后一律取消其“职业化”资格。　　

“村干部‘专职化’管理试点是里松镇今年基层党建‘提质聚力’的重点工作,我们将扎实做好‘专职化’村干部规范管理工作,要求全镇‘专职化’村干部8小时全岗全职‘坐班’和24小时有人值班,外出标注去向,严格履行向镇党委请销假手续,将村干部从兼职的不脱产、半脱产干部转变为专职的全脱产村干部。”里松镇党委书记黎科说。　　

“说实话,以前每月只有2000多块补贴,一个人都不够用,不去搞点其他副业,日子怎么过?‘专职化’后,我可以每天到村里上班了,安心带领村‘两委’班子大力发展养鸭产业,带动贫困户和村民脱贫致富。”培才村党支部书记、村委主任覃思荣满怀信心地说。

（白钢）