“今年是决战决胜脱贫攻坚收官年，村里的事情非常多，老何暂时顾不上家里是难免的事，希望嫂子你一定要多体谅、多支持他的工作”。昭平县走马镇党委书记钟远剑到庇江村党总支部书记何国富家里与其爱人开展谈心谈话，了解村干部家属工作生活情况。

昭平县探索开展“书记暖心家访”活动，由县乡村三级书记带头对各类人员进行家访，在温情服务中摸清底数、排除风险、选好人才，为村（社区）“两委”换届工作奠定良好基础。

1 走访重点人员，做好思想开导    

走访重点人员，做好思想开导。把在职村干部、卸任村干部、村民代表、在家党员、乡贤代表等作为家访的重点对象，由县委书记带头走访，镇党委书记和村党组织书记负责全覆盖走访，确保重点人员不漏一个。对重点人员实行“三问三听”，即问履职情况、问身体状况、问个人意愿、听个人心声、听个人建议、听个人汇报，全面掌握涉及换届人员的思想动态，引导他们正确对待个人进退留转。实行书记家访研判报告制度，通过召开三级书记集体会议，对家访情况进行分析研判，建立拟新任、拟留任、拟退出人员数据库，筛选确定换届重点难点村。今年以来，全县三级书记已家访村干部等各类重点人员2000余人。

县委书记刘飞国走访在家党员

2 走访干部家属，争取支持理解    

走访干部家属，争取支持理解。在书记家访中同步开展村干部家属走访，做到村干部职务变动的必访、生活遭遇变故的必访、工作获得肯定的必访，为村干部家属加油鼓劲，激励村干部家属当好“贤内助”“廉内助”。采取现场办公的形式，主动帮助村干部家属解决实际困难，拉近村干部家属与党组织的距离，争取他们对村（社区）“两委”换届工作的支持理解。今年以来，通过书记家访为村干部家属解决实际困难41个，为1182名离任村干部落实养老补贴448余万元，为村干部落实实绩奖励、人身意外伤害（医疗）保险和健康体检共计470余万元，村干部家属对党组织的认同感支持度切实提升。

走马镇党委书记钟远剑走访干部家属

3 走访后备干部，加强精准培养    

走访后备人才，加强精准培养。加强对致富能手、退伍军人、返乡创业人员、大中专毕业生等村级后备人才的走访摸排，按照“一人一档、一村一册、一镇一库”的标准，建立完善村级后备人才队伍档案信息库。目前，全县已按照不低于村干部职数1:1比例储备村级后备人才1425人。按照“一人一册”标准建立后备干部家访台账，由乡镇党委书记和村党组织书记对村级后备干部进行不定期的上门回访，并全程跟踪纪实，加强精准培养，促其尽快成长成才。

鼓励动员后备人才上岗锻炼