八步区开展新任村(社区)干部“大讲堂、 大调研、大服务”行动

微八步     2021-03-12 10:37     浏览:3646


为扎实做好村(社区)“两委”换届“后半篇”文章,八步区组织开展新任村干部“大讲堂、大调研、大服务”行动,着力提升村(社区)干部履职能力,及时帮助解决难题,激励村干部履职尽责、发挥作用,为推进乡村振兴提供坚强的组织保证。

“大讲堂”提升履职能力

开设“书记大讲堂”,组织区、乡、村三级书记走上讲堂,通过交流经验、分享感悟、探讨思路等方式,引导新任村(社区)争当组织认可、群众满意的“领头雁”。

聚焦履职能力提升,举办基层党建、民政业务、基层政权政策和乡村振兴等“专业知识大讲堂”,邀请专家、教授、行业业务骨干等授课,引导新任村(社区)组织干部带着问题学、联系问题想、找准问题干。采取“现场大讲堂”方式,开展“三会一课”、档案整理等现场观摩会,组织新任村(社区)“两委”干部到红色教育基地、生态旅游和乡村振兴示范点等学习取经,进一步开拓思路、提振信心。

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“大调研”解决困难问题

成立由区换届工作指导组、组织部和民政局业务骨干等“大调研”工作组,实行包干责任制,对全区16个乡镇(街道)203个村(社区)开展调研走访全覆盖。探索“三走访三掌握”工作法,组织“大调研”工作组通过走访乡镇(街道)党(工)委包村工作组、老村(社区)“两委”班子、党员群众,深入了解掌握新任村(社区)干部的履职践诺、新老交接、服务为民情况, 收集意见建议。

建立新任村(社区)“两委”干部问题“收集+研究+落实”工作机制,落实“确定一名帮扶领导、研究一个解决措施、解决一批突出问题”工作措施, 实行“销号”整改模式,确保问题逐一解决。目前,收集意见建议160条, 协调解决实际问题 68个。

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“大服务”激励担当作为

结合春节走访慰问,组织乡镇(街道)党(工)委组建新任村(社区)“两委”干部慰问组,采取入户走访、座谈交流等方式开展慰问活动,“面对面”与新任村(社区)“两委”干部及其家属沟通,了解和掌握新任村(社区)干部及家属的思想动态和生活情况,及时帮助解决生产生活困难问题30个。

探索建立“三常”工作机制,即常谈话,明确乡镇(街道)包村工作组每季度至少和“两委”干部谈心谈话一次;常联系,通过电话、微信、短信等方式保持经常性的联系沟通,实时“在线”帮助解决困难和问题;常辅导,及时了解掌握村(社区)“两委”干部身心健康情况,有计划地开展心理健康服务课,激励主动担当作为。(倪 碧)

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