"脱贫摘帽不是终点，而是新生活、新奋斗的起点。新征程上，全面实施乡村振兴战略，深度、广度、难度都不亚于脱贫攻坚，决不能有任何喘口气、歇歇脚的想法。"2月25日，在全国脱贫攻坚总结表彰大会上，习近平总书记吹响了乡村振兴集结号。

昭平县盘石村新选派驻村工作队雄赳赳，气昂昂，豪壮出征。

国有令，召必至，战必胜！

3月19日，贺州市委组织部迅速印发《关于做好全市脱贫攻坚（乡村振兴）工作队员轮换工作的通知》，从市级层面全面部署推动选派新一轮第一书记和驻村工作队员工作。4月中旬，市本级和各县（区）集中召开脱贫攻坚（乡村振兴）工作队员轮换交接座谈会。4月23日，全市800名素质高、能力强、作风实的优秀干部全部就位，奔赴281个"十三五"脱贫村和3个易地扶贫搬迁安置社区。

选优派强，高素质人才挺起乡村振兴"脊梁"

业务骨干693人，占总选派人数比例为86.63%，其中科技人才485人，占总选派人数比例为56.92%。

在贺州市2021年新选派第一书记和工作队员情况统计表上，这一数据格外亮眼。

亮眼的还不止这些。

全市800名新选派第一书记和工作队员中，中共党员465人，占58.12%；后备干部339人，占42.38；研究生学历53人，占6.63%。

人才就是生产力，乡村振兴离不开高素质人才的支撑。

贺州市在新一轮选派工作中，牢记习近平总书记"用科学知识托起乡村振兴"的殷殷嘱托，坚持选优派强，着重从政治素质好、工作能力强的人员中进行选派。严格要求第一书记必须为具有两年以上工作经历的中共正式党员，工作队员优先考虑中共党员。对拟派人选，逐一谈心谈话，严把人选质量关，着重从农林水利等技术部门选派，特别是从高学历、懂经济、善管理的干部中选派，带动乡村振兴一线培养出更多的"田秀才""土专家"，构建了一支数量充足、结构合理、素质优良的乡村振兴生力军。

在平桂区羊头镇龙山村党员种植示范基地，新任驻村工作队员、博士研究生叶良海一边仔细观察辣椒长势，一边和村党组织副书记虞树友讨论辣椒深加工的各种方案。

"依照目前的开花量，你家的辣椒、番茄产量不成问题。产量上去了，我们要想得更远。怎么对大棚菜深加工，延长产业链，运用网络营销来拓宽销路?怎么让观望的村民加入进来，有序扩大全村大棚蔬菜种植规模?"叶良海对产业发展提出了前瞻性的思考。

听了叶良海的话，虞树友频频点头。"是该好好想想。祖祖辈辈干农活，都是面朝黄土背朝天，勉强挣个吃饭钱。多亏第一书记鼓励我租大棚，用现代化技术搞种植，拧下开关就能浇地，一个人就能管好几亩地，收入翻了好几番。"

新一轮第一书记和驻村工作队员有文化、有见识、有水平，我们的信心就更足了！许多群众都有同样的感受。

90后崭露头角，田间地头注入"新鲜血液"

"村里的油茶花开得遍地都是，让我写首打油诗：远看似蝶群飞舞，近嗅才知花满园，暖阳春色景中游，山高云远乐逍遥。"

"蜘蛛在我的衣服上蠕动，我淡定地一把抓住扔到地上。驻村之后胆子真是越来越大。"

"村里的狗狗追着我的小摩托跑，小女孩也牵着我的手，他们都喜欢我，都想跟我回家。"

……

翻开富川瑶族自治县城北镇新寨村工作队员张珊的朋友圈，一点一滴都是她下乡后的成长印迹。

张珊生于1998年12月，是市投资促进和商务局选调生。2020年11月，张珊主动请缨到富川城北镇新寨村任村主任助理，短短5个月，她参与完成了村"两委"换届、住房申报、村集体经济组织换届工作会议等多项工作。在新一轮选派工作中，不满23岁的她被选派为工作队员，继续坚守乡村振兴第一线。

"小珊妹在农村长大，虽然年纪小，却很能吃苦。上次帮我家收稻谷，晒黑了也没喊一声累。"

年轻、有活力、干劲满满、行动力十足，像张珊这样受到村民欢迎的驻村干部还有很多。其中，最年轻的当属八步区交通投资有限公司派驻开山镇分水村的魏剑锋，1999年2月生。

"我小学三年级以前在村里生活过，这次下村是将近20年后农村生活在我生命里的二度重启，对农村工作我是个不折不扣的愣头青。"

不过，魏剑锋也早就做好了心理准备，在驻村之前特别强化了"土话"的学习。

"你一看就是个小虎头，敢主动报名，不怕苦！"包村工作组的赞许让魏剑锋的信心百倍。

自从4月20日到村报到后，平桂区沙田镇狮东村新任第一书记刘慕政就没离开过村里。在上一任第一书记的帮带下，他召集村"两委"班子座谈，用一周时间遍访了全村6个自然村屯390户农户……

1988年出生的刘慕政是市委政法委宣传和政策研究室副主任，作为一名手握法学、经济学双学士学位的年轻干部，他有着丰富的法律经验。关于未来，他早有规划：利用专业优势对村里重大决策问题中涉及的法律问题及相关风险给予指导，引导村民依法理性表达诉求、依法维权，不断提升基层组织民主自治、依法治理的能力。

年轻化，是贺州市新选派第一书记和工作队员的最大特点。在新一轮选派工作中，贺州市选派90后干部93名,占总选派人数的11.62；30岁以下干部247名，占30.88%；31－40岁的干部260名，占32.50%；41－50岁的干部289名人，占36.13%。

年轻人思维活跃，年轻人干劲十足。一大批朝气蓬勃、敢想敢干的年轻人奔赴乡村振兴一线，为广袤的农村大地注入了新血液，带来了新希望。

"老兵"的新长征，融入乡村不需要适应期

"按规定，新队员驻村后，有10天的适应期，在老队员的帮带下熟悉环境，对于我来说，这10天就免了！"市教育局人事科科长、四级调研员庄川说道。

脱贫之后的工作该怎么干，脱贫攻坚后的驻村干部又该何去何从？贺州市主动申请留任的226名第一书记和驻村工作队员给出了答案。

"全面推进脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，让脱贫基础更稳固、成效更持续，村民生活更幸福，这是我作为一名党员申请留任的初心。"庄川在申请留任书上写道。2018年3月，庄川在平桂区沙田镇金竹村担任党组织第一书记，今年4月，他如愿留任，转战昭平县五将镇大坪村任第一书记。刚进村，庄川就迅速进入角色，忙着和村"两委"干部谋划打造"三清三拆"示范村和茶产业示范基地、有序扩大鹧鸪养殖规模、成立电子厂等工作。从金竹村到大坪村，这100多公里，是一名扶贫"老兵"心中的"新长征"。

乡村振兴是靠求真务实、真抓实干干出来的，与庄川一样实干的人不在少数。

今年3月，平桂区委组织部驻村干部孙凌烽赴桂林市灌阳县、阳朔县考察乡村振兴后，就开始总结先进地区乡村振兴的先进经验。4月，当过两个村驻村干部的孙凌烽成为平桂区水口镇水车村第一书记，开始谋划第三个村的振兴大计。

"方案我早就想好了，有信心把水车村打造成宜居宜业宜游、村强民富的新农村。"孙凌烽胸有成竹地说。

昭平县凤凰村脱贫攻坚（乡村振兴）新老工作队郑重交接。

村有一老，如有一宝。贺州市坚持抓好驻村队员选派和制度机制衔接，推行新老队员"帮传带"和无缝交接制度，指导推动新选派的工作队员从村情实际出发，坚持问题导向，抓住主要矛盾，细化任务清单，扎实抓好建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平和为民办实事服务等工作的落实。在新一轮选派工作中，贺州市留任人员226人，占总人数比例达28.25%。

贺州市委常委、组织部部长、统战部部长邓婉玲表示，乡村振兴与全力东融是贺州市的"两大主战场"，必须大力推动各类资源向基层下沉，把最能打仗的优秀干部派到乡村振兴一线去。

号角已经吹响，干事创业的广阔舞台已经搭建。贺州市新一轮工作队员接过接力棒，寿城的乡野田畔，处处活跃着他们挥洒汗水、奉献青春的身影。