在乡镇党委换届工作中，八步区紧紧围绕“五个好”总体目标，以“四个三”为抓手，实现了“四确保”，有序有力推进乡镇党委换届工作。截至5月20日，全区13个乡镇全面完成党委换届选举工作，共选举产生新一届乡镇党委委员117名，纪委委员65名和出席区第五次党代会代表146名。

突出“三个强化”，确保组织坚强有力

一是强化统筹谋划。及时召开换届工作会议，分析换届形势，统一思想认识，明确任务要求。第一时间成立换届工作领导小组，配套“一办六组”和6个工作指导组、5个风气巡回督查组，抽调33名业务骨干充实工作力量，形成“书记亲自抓、分管领导集中抓、组织部门全力抓”的工作格局。

二是强化制度运行。以《换届工作方案》为统领，配套《工作小组运行规则》等“1+6”系列制度，进一步明确工作职责分工，确保压力传导到位。完善“日提醒、周清单、月小结”工作机制，实行工作步骤程序化、工作内容清单化，确保规定动作“不走偏”。

三是强化责任落实。以乡镇为单位，推行“处级领导+1名组织部务会成员+1个指导专组+1个巡回督查组”工作运行模式，确保压紧压实工作责任。

注重“三个坚持”，确保班子选优配强

一是坚持摸清干部队伍底数。成立8个换届工作考察组，深入乡镇（街道）全面摸清干部的思想动态、个性特点、工作实绩、廉政情况等，确保对广大干部底数清、情况明。

二是坚持一线用人鲜明导向。认真做好“从五方面人员选拔乡镇领导班子”工作，共选拔乡镇领导班子17名，为巩固脱贫攻坚成果、推动乡村振兴打下了坚实的人才基础。

三是坚持优化班子配备结构。注重从“三重点”选人用人，即重点从经受重大斗争考验一线选、从专业紧缺型人才选、从35岁以下表现优秀干部选，为换届调配干部下好“先手棋”，推动实现乡镇领导班子配备“4个100%”和“4优化”目标。

五方面人员选拔无领导小组面试

抓好“三个关键”，确保程序合法依规

一是抓好政策梳理。采取新旧对比变化、往届经验做法、注意事项等方式，认真梳理乡镇党委换届最新政策要求，研究制定选举指导工作方案和工作时间安排表，进一步细化换届程序、步骤及工作要求。

二是抓好业务指导。举办乡镇党委换届选举工作专题培训班，对换届办、督导组以及乡镇党委书记、副书记、组织委员等进行全覆盖培训。

三是抓好试点示范。黄洞瑶族乡作为全市第一个乡镇党委换届先行点，成立工作专班，全面做好梳理政策、制定流程、明确步骤、预判风险，精心筹备现场观摩会，确保换届选举规范、有序、高效。

中国共产党黄洞瑶族乡第十五次党员代表大会全体代表奏唱国歌

做到“三个到位”，确保换届风清气正

一是谈心谈话到位。积极运用“三谈”模式，深化谈心谈话实效，即：区委书记开展集体谈话，考察组组长进行个别谈心谈话，乡镇党委书记与相关人员谈心谈话，层层传导压力、层层压实责任。

二是纪律严明到位。通过组织党员干部系统学习、印发《换届纪律小卡片》、签订《严肃换届纪律承诺书》等方式，教育引导党员群众成为换届纪律“明白人”。建立联查联办和快查快结机制，抽调骨干力量，组成违反换届纪律问题查核组，确保及时高效处理问题线索。

三是巡查督导到位。组织换届风气巡回督导组，通过不定期抽查、定期督查、交叉督查的方式，分片督查换届纪律落实情况。开通“12388”“12380”举报电话，自觉接受来自群众的监督，营造风清气正的环境。（张一萍）