2021年乡、村换届以来，昭平县凤凰乡紧紧围绕思想、组织、能力、精神、成果五个方面，在全乡组织开展半月“补钙”活动，书写好乡、村换届后半篇文章，全力提升全乡党员干部的能力素质。

推行半月“思想补钙”，提升政治引领功能

凤凰乡以深入开展党史学习教育为契机，坚持每半月组织各党（总）支部开展一次“理论研讨会”“思想分享会”。每月月初，由乡党委梳理下发理论学习清单，指导各党（总）支部利用“三会一课”、支部主题党日活动等方式，组织支部党员围绕当月理论学习主题，以研讨、分享等轻松、灵活的形式，学党史、悟思想，学理论、促提升，推动党史学习与拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育深度融合，潜移默化提升党员干部的思想理论水平，营造“勤学习、爱学习、主动学习”的浓厚氛围，补足党员干部的思想之钙。

推行半月“组织补钙”，提升组织建设质量

凤凰乡以提升组织力为目标，坚持每半月组织开展一次党支部达标创优活动。在全乡推行基层党组织“网格化”提升模式，由党委领导班子结对联系各党支部，党建组织员具体指导各党支部，党支部支委成员分别抓自然村党支部、党小组建设，创新推行党建专项绩效考核制度，通过开展党支部达标创优活动，专项考核乡镇干部、村干部抓基层党建成效，考核结果与干部年度绩效相挂钩，构建起一张上下联动、齐抓共管的“党建工作网”，打通基层党建工作的每一条“毛细血管”，彻底治好基层党组织的“软骨病”“慵懒症”，补足组织之钙。

推行半月“能力补钙”，提升队伍建设活力

凤凰乡坚持好干部标准，全面落实“半月学习”制度，训优训强领头人队伍。每半个月，在乡一级，组织开办“半月学习”党课，由乡领导班子成员围绕当前中心工作任务，轮流上台授课，推动新任乡领导班子成员科学思考工作、切实谋划工作、认真梳理工作、精心布置工作，有效提升乡镇干部、党支部书记的业务能力水平；在村一级，由村党组织书记带领村“两委”班子成员，聚焦当前村级重点工作，轮流上台、发言和布置工作，推动新任村“两委”班子成员主动思考工作，做到敢说、能说、会说，不断提升村“两委”班子的综合能力，补足全乡党员干部的能力之钙。

推行半月“精神补钙”，提升“铁军”干劲作风

凤凰乡聚焦每月工作任务，制定印发重点工作“月清单”，建立“半月例会”工作制度，专题研究部署“月清单”的落实情况，精细化推进各项工作任务的落地见效。每月月底，组建工作督导组，深入各村开展工作“月清单”落实督导工作，督导结果采取成效打分制、成绩排名制，并作为包村干部、村干部年终绩效考核的重要依据，对成绩连续三次排名末位的村，启动约谈机制，以强力措施提振全乡党员干部的工作作风，让重担当、重实干、重作为的作风融入日常、严在经常，切实补足精神之钙。

推行半月“成果补钙”，提升融合发展能力

凤凰乡始终坚持发展依靠人民、发展成果人民共享的理念，以建设“爱心超市”为抓手，坚持每年从村级集体经济收益中提取10%比例的公益金，购买日用商品，在全乡各村开展半月积分兑换活动，将积极参与环境整治、遵守村规民约、尊老爱幼、发展特色产业、参与社会治理等内容，以考核指标的形式，对每户农户进行评估考核、赋分量化，所获积分作为兑换商品的依据，以此引导广大人民群众参与村级各项事务，激发内生动力，巩固拓展了脱贫攻坚成果，全面补足全乡“成果之钙”，提升全乡人民的获得感、幸福感和满意度。（黄安、叶振凯）