东汉时期的官员司马徽从不说他人的缺点，同别人说话，无论何事都是一个“好”字，给后人留下了“好好先生”的故事。

时至今日，“好好先生”在我们的干部队伍中仍然有“存活量”。比如：有的领导对下级该公开批评时，却包着、护着，大事化小，小事化了；有的干部讲面子、讲交情，宁可得罪工作，也不得罪“朋友”，宁伤原则，不伤感情。而下级对上级则投桃报李，随声附和，抬着、捧着。此外，在同级之间，只要与自己没有利害冲突，什么考核考察，都做顺水人情。凡此种种，看似维护了“和谐”，其实却遮掩了问题和矛盾，危害事业发展，是一种作风之弊、行为之垢，由此引发的“破窗效应”是极其明显的。

有这样一副对联，上联为“睁眼闭眼一只眼”，下联为“你好我好大家好”，横批为“好人主义”，生动地刻画出“好好先生”的形象。这些人在领导眼里，缺点不明显；在群众眼里，也不算太差。然而，他们却把党性、良知、正义、修养、规矩等统统抛在了脑后，其本质是坏的。他们抱着“事不关己、高高挂起”“明知不对、少说为佳”的庸俗哲学，回避问题、掩盖矛盾，放弃原则、取消批评，无形中纵容助长了错误思想和庸俗行为，麻痹了人的真假、善恶、美丑之心。

说穿了，无立场、无原则、无底线的“好好先生”，迷失在庸俗的光环里，是一种“权力浪费”，是对领导、同事、朋友的不负责任，更是对党和人民的不负责任，必须坚决根除。年轻干部是走好新的赶考之路的接力者、奋进者，要练好内功、提升修养，就不能对“好好先生”无动于衷，更不能成为放弃原则、逃避斗争的“好好先生”。正如习近平总书记在2021年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上所指出的，对共产党人来说，“好好先生”并不是真正的好人。奉行好人主义的人，没有公心、只有私心，没有正气、只有俗气，好的是自己，坏的是风气、是事业。

要破除“好好先生”的庸俗光环，就必须坚持原则，敢于斗争，不能怕字当头、私心太重、患得患失。年轻干部要把批评和自我批评作为发扬党的优良传统、严格党内政治生活、解决自身矛盾和问题的法宝，切实增强党内生活的政治性、原则性、战斗性，明大德、严公德、守私德，真正做到以信念、人格、实干立身，养成共产党人的高风亮节。否则，就很难有不信邪、不怕鬼、不当软骨头的风骨、气节、胆魄，更难以成为可堪大用、能担重任的栋梁之材。

要破除“好好先生”的庸俗光环，就必须树立鲜明的选人用人导向，落实新时代好干部标准，严把政治关、品行关、作风关、廉洁关，让可堪大用、能担重任的干部得褒奖、受重用，让阳奉阴违、阿谀逢迎、弄虚作假、不干实事的干部没市场、受惩戒。这是严肃党内政治生活的治本之举，也是给“好好先生”封门堵路的精准之策。（方纪林）