治国经邦，人才为要。泱泱华夏历经千年岁月仍不减悠然气韵，关键在于坚持选拔人才。隋朝科举制打破门第之见，为普通知识分子提供了参政的机会，也为人才的选拔与任用拓宽了路子，让天下英才有机会被得而用之。但用好人才不能泛泛空谈，要像纳天地自然于方寸的苏州园林，为人才创造一方天地，从而留住人才、让人才施展才干。

引水须引活水，激活区域新动能。《画筌》画水篇中论述，“山脉之通，按其水径；水道之达，理其山形”，意思是水是山的血脉，如果水道阻滞，那么山的形态也不能灵动。同理，在人才引进工作中也要注重引才之“水脉”的畅通，有的放矢，因势利导，将激活地方动能的“活水”引进来，将落后怠惰的“静水”导出去。注重引进品德素质较好、干事创业意愿较强的外出能人返乡，实现人才资金回流。同时，引水也要注意“开渠”，知人善用，让人才在合适的岗位充分发挥长处，让水因地而流，因势而变，满足地方的多种需要，在不同行业中碰撞出不一样的“水花”。

掇山叠石造新势，开辟创业好平台。池沼因水而活，因山而灵，有水无山，则水无以凭依，不能借势造景，有山无水，则山无以生趣，不能形成意韵。人才引进不光要引进来，还要用起来，要为人才提供“绿色通道”，一方面解决他们的“后顾之忧”，出台相应政策措施，从政治待遇、落户住宿、工作环境、健康保险、企业注册等方面给予支持，让人才敢扎根、能扎根；另一方面要打开他们的“未来前景”，在人才提拔任用等方面向基层倾斜，完善奖惩晋升制度，让年轻人才在基层社会治理中敢发展、有奔头，形成人才干事创业的平台和舞台。

树木花草各有芬芳，本土人才也须培育。苏州园林活用自然之趣，使四季皆有美景，不仅美在山水技艺，也在于花草树木的映衬，将四时变幻带入园景，营造出错落有致的画意。如果把外来人才比作花木，引进时便已经繁花若锦，争奇斗艳，那么本土人才就像乔木，需要选定位置，悉心栽培，从稀松小树成长至绿意盎然，造福一方百姓。为此，我们需要充分重视和用好本土人才，不断健全和完善本土人才的培养使用激励机制，不仅挖掘具有专业技能的“土专家”“田秀才”，也注重校企合作、联合培养，从校园发掘培养有创造力的实用性人才，激发本土人才的活力；挖掘出好人才，也要多为人才谋划未来，提供教育提升平台，强化信息化背景下的技术技能培训，举办各类“技能比武”“技术擂台”，让本土人才的理论知识、实践技能与新时代接轨，推动本土人才成长为建设家乡、服务家乡的重要力量。

（山东省济宁市微山县夏镇街道 陈文）