党的二十大报告指出，“坚持为党育人、为国育才，全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之。”这是党代会报告首次单独成段对教育、科技、人才工作进行一体化部署，也集中体现了人才支撑在中国式现代化建设中的基础性、战略性地位。强化现代化建设人才支撑，就是要实现人才从“0”到“1”再到“+∞”的跃变，在数量上取胜，在质量上提升。

生“才”有道，才能实现从“0”到“1”的突破。地转天旋，万事开头难，招才引才亦是如此。“零门槛”落户、家属随迁、以房抢人、重金引才，各地纷纷建立优秀人才引进的“绿色通道”，但部分地区的高层次人才引进还是难以突破“0”。筑巢引“才”固然没有错，但面对区位优势和资源禀赋不足的现状，我们更是要“软硬兼施”，既要优化政策“大礼包”提升巢穴舒适度，也要营造更为优质、更加开放的创新创业生态环境增强巢穴的认同感、归属感。积极打造“利益共同体”，将地区发展与企业进步相结合，抓住制造业这个最大的优势和变量，主动策应传统主导产业链转型升级，支持链主型企业牵头抓好产业人才链的构建；抓住企业这个引才聚才的主体，建立人才重点企业“白名单”，实施“一企一策”，帮助企业加快打造“基层多元化、中层专家化、高层尖端化”的人才梯队。创新人才引进“柔性”模式，构建平台互动、路径互通的人才流动制度，支持人才有序流动、合理配置；建立乡贤人才“蓄水池”，围绕乡村振兴、项目建设、技术攻关等话题，与高层次人才“叙乡情谋发展”，吸纳乡贤人才回乡创业；探索人才“云对接”渠道，打破疫情、距离、时间等限制，让人才随时进得来、用得上。

爱“才”如命，才能守护好来之不易的“1”。打江山易，守江山难，防止人才流失，爱“才”之心不可缺。爱“才”是有尺度的爱，无规矩不成方圆，要建立健全人才引进办法、评价激励机制，倡导资源向人才倾斜，但不是无条件的一边倒，而是有理有据的“厚爱”。出台各类人才认定管理办法，实施创新人才认定、引才荐才奖励、高技能人才补助等超常规“奖励”。爱“才”是无差别的爱，对人才的评价激励，不应受到职称、学历、户籍、年龄等影响，三百六十行，行行出状元，攻克关键核心技术的不一定是沉迷实验的资深博士，也可以是潜心钻研的青年技工，以才论“才”方为正道。要加快重塑各级人才观念，强调“有用即是人才”“需要造就人才”，综合用好政府、市场、技术专家、专业组织、用人主体等视角，利用薪酬评价、市场价值、投资评价、第三方评价、行业认可等手段，不断完善人才评价机制。爱“才”是可持续的爱，要探索人才创业创新全生命周期“一件事”，设立人才专员跟踪服务平台搭建、难题破解、运行实效、反馈提升等全过程，营造百家争鸣良好氛围，来而不往非礼也，人才也要树立正确的履职观，立足擅长领域奋力推动地方创新发展，实现城市与人才的“双向奔赴”。

以“才”生“才”，才能跨越式迈向“+∞”。谈笑有鸿儒，往来无白丁。人才的合理流动就会产生人才聚集现象，从量变到质变实现以“才”生“才”。实现人才的量变就是要加强人才队伍建设，做好就地取“才”，形成稳定的人才池，也就是二十大报告中强调的办好人民满意的教育，人民满意的必然是党和国家满意的，要推动德智体美劳全面发展，做好“产学科教研”融合互通，以地区发展需求为导向，优化教育定位，有侧重地培育本土“养成型”人才。可以保持民营经济先发优势，搭建“工业学院”育才平台，实施新生代企业家“青蓝接力”行动，培养一批重质量、创品牌、求卓越的企业家人才队伍。实现人才的“+∞”，不仅体现在数量上，更体现在质量上。人才的聚集，既要有凝聚力，也要有辐射力。不要一味追求人才引进，而是要最大化发挥现有人才作用，既要通过量身定制个性化自主培养方案提升人才个人能力，也要通过对人才的排列组合、叠加分析，以“王炸牌”达到以一敌百的效果，创新破解时代之问。通过建设科技创新中心，搭建塔型多层级人才平台，探索组织跨学科、跨主体合作的协同攻关模式，在特色产业的共性、个性技术难题破解上实现“强强联手”。

（郑娴）