今年以来，广西壮族自治区贺州市紧扣“四清一高效”总目标，突出党建引领，创新推行“廉在一线”工作模式，打造风清气正的社区政治生态，为提升党建引领城市基层治理效能保驾护航。

推行“家门口”监督

筑牢清廉一线服务阵地

全覆盖建监督站。贺州市全覆盖打造社区廉洁监督站，参照清廉社区规范化建设18条标准，按照“一室一卡一箱一流程”要求，建立廉情接待和倾听室、发放廉情监督联系卡、设立清风信箱、晾晒监督站办事流程，同步依托社区“15分钟服务圈”打造小区监督站试点，组织开展“家风家训我来晒”“青年党员说清廉”等活动84期，有效推动了廉洁文化进小区、进楼栋、进家庭，让党员群众在家门口就能找到党组织诉廉议廉。

贺州市钟山镇城北社区开展线上线下廉政党课。

多元打造监督哨。全覆盖打造社区“党员监督哨”，由社区党组织书记担任“总哨长”、社区居务监督委员会主任担任“哨长”，监委会成员、党风政风监督员、网格员等党员担任“哨兵”，重点负责清廉宣传、监督检查和廉情收集等工作。实行廉情直报机制，对监督哨发现的问题线索直报乡镇（街道）监督整改。目前，已组建251个“哨站”，配备251支“哨兵”分队，依托线下走访调研和线上云监督哨平台，开展监督检查310次，发现并解决社区干部廉洁履职等倾向性、苗头性问题12个。

制定落实监督单。制定出台社区小微权力清单、居务监督委员会监督清单、社区干部廉洁履职负面清单三张清单，公开亮晒社区权责清单、风险清单、防控清单和权力运行图。深入实施“阳光公开工程”，制定社区党务、居务、财务等9方面56个具体公开事项，全面推行“四议两公开”工作法，切实让社区小微权力在阳光下规范运行。

把好“选育管”关口

打造清正一线服务队伍

把好标准“选”。坚持把政治标准放在首位，严守干部入口关，全面动态实行县级联审制，对社区“两委”干部任职资格联审全覆盖开展“回头看”，均未发现存在负面清单情形。对专职化社区工作者等实行选聘前置资格审查，全覆盖建立社区工作者廉洁档案510份，实行廉洁档案动态跟踪管理。

丰富载体“育”。坚持把党的政治建设摆在首位，严格落实第一议题等“四个一”制度，常态化开展社区干部对党忠诚教育800余人次，创新开展廉政天天学活动230余次，提升思想铸廉成效；实施全科社区工作者培养计划，开展社区工作者“素能廉”提升工程，并依托街道名师工作室等实训基地加强业务培训，举办各级培训班32期，培养清廉型全科社区工作者52名。

健全机制“管”。出台《贺州市专职化城市社区工作者管理办法》，全面完成社区工作者专职化改革，制定全科社工和网格社工工作规范，实行社区工作者AB岗制、错时上下班、节假日值班等工作制度，最大限度满足居民群众的需求；组织社区工作者全覆盖签订《廉洁履职承诺书》，开展“书记家访书记·书记家访党员”活动，健全社区干部谈心谈话制度，推动县乡两级领导干部到社区干部家庭开展家访、专题谈心谈话295人次，动态管理社区干部思想状态，及时帮助解决工作困惑和生活难题。

抓实“网格化”治理

建立高效一线服务机制

包保包联网格。印发《关于深化党建引领网格化服务管理的实施方案》，优化调整社区单元网格，健全“多网合一、一网统筹、事事入格”运行机制；实行街道社区党组织与驻区单位、行业、领域党组织“契约化”共建，创新设立在职党员社区表现档案；推行网格包保包联机制，组织487个市直、县直单位包保包联251个社区单元网格，226名处级干部担任第一网格长，1万多名党员常态化下沉助力做好清廉社区、疫情防控、文明城创建等网格事务。

联动联解难题。深化“双报到、双服务”活动，推行“城事联解”工作法，实行双向点单、精准接单、联解结单、联考评单、公开晒单“五单”工作模式，以“社区吹哨、部门报到”的方式推动解决群众关切问题830个；深化社区物业党建联建，强化党组织对物业服务企业、业主委员会的领导和监督，大力推行“红色物业”工程，选树10个“红色物业、寿城管家”，共建居民小区（专属网格）美好家园。

贺州市居民小区为长者过生日。

共商共办活动。推行板凳议事会、逢十议事会等党组织领导的居民议事协商机制，由社区、小区党组织带领社区廉情监督员、物业企业、业委会、业主代表、包联干部、志愿者等每月开展要事共商活动，收集并推动解决小区廉情问题和群众急难愁盼问题1600多件；推动社会组织专业力量进驻社区，在每个社区均成立志愿服务类社区社会组织或社工服务点，建成10个社区居家养老中心，整合17个志愿服务团体，组建101支寿城红色志愿服务队，常态化进驻社区、小区，组织开展关爱帮扶、清廉文化宣传等活动近2000余次。