清廉贺州活动开展以来，贺州市人社局以规范权力运行和监督为重点，聚焦政治铸廉、监督促廉、固基勤廉、宣教倡廉、文化养廉的“五廉”建设，推进清廉机关建设，擦亮“清廉人社”底色，推动贺州人社事业高质量发展。

聚焦政治铸廉，营造清明政治生态。坚持把党的政治建设摆在首位，牢固树立政治机关意识，深入推进以争做对党忠诚、理论武装、担当作为、组织有力、服务群众“五个模范”为标准的模范机关创建工作。坚持把党风廉政建设与本职工作相结合，与中心工作相结合，同业务同部署、同落实、同检查、同考核，以“零容忍”态度正风肃纪。严格落实“四个一”制度，认真落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等党的组织生活制度，严肃党内政治生活。今年以来，组织党员观看廉政教育警示片《围猎 行贿罪说》《远离家庭腐败》2部，上廉政党课4次，开展每月一专题警示教育12次。

聚焦监督护廉，规范清廉从政行为。全面清权明责，坚持“抓系统、系统抓”，进一步摸清权责底数，列出权力清单和责任清单，优化和规范权力运行流程。优化调整后，市人社局共有行政权力事项59项，责任事项535项。加强重点领域监督，强化对就业资金、培训资金、社保基金和信息化建设资金等各类资金的监督，严格执行人事考试各项制度，加强风险隐患排查化解，共梳理排查出廉政风险防范风险点21处，制定对应防控措施，坚决守住安全底线。加强权力制约监督，认真落实民主集中制和党组议事规则，认真贯彻执行《贺州市各级党委（党组）“一把手”权力清单和负面清单（试行）》精神，做实做细“一把手”和领导班子监督。认真开展政治体检工作，从严从实抓好整改落实。

聚焦固基勤廉，锻造清正干部铁军。树立正确选人用人导向，坚持多岗位锻炼与人岗匹配相结合、工作需要与能力提升相结合、统筹兼顾与分批实施相结合，激发干部干事创业活力。加强干部日常管理，进一步加强公务员平时考核管理，调动干部职工的工作积极性，提高工作效率。大力开展“政策大学习”“政策大落实”“服务大发展”活动，常态化开展“练兵比武”活动，全面提高人社干部业务素质能力。目前，市人社局已举办3期人社政策学习讲堂，1期人社综合业务培训班。

聚焦宣教倡廉，引领清朗崇洁风尚。开展“每月一警示”典型案例学习，组织全体党员干部到富川县廉政教育基地莲山馆参观，不断加强警示教育教育，筑牢党员领导干部廉政思想防线。加强对科级干部、关键岗位以及新提拔、新录用党员干部的理想信念、党规党纪、岗位廉政等方面的教育，规范从政行为，促进廉洁自律。扎实开展“以案促改 防控风险”主题警示教育月活动，全面开展“七个一”活动（召开一次警示教育大会、组织一次基金安全大家谈研讨会、召开一次社会保险基金要情专题分析会、组织开展一次社保基金安全护航谈心谈话活动、组织开展一期年轻干部社会保险基金安全知识问答活动、摄制展播一批以案释法微视频、通报一批社会保险领域违纪违法典型案例）不断推进社保基金管理提升年活动走深走实。

聚焦文化养廉，大力培育清廉文化。联合市公安局、市检验检测中心等部门创新开展“喜庆二十大 勤廉谱新篇”“1+X”联创共建活动，通过开展廉政书画比赛、清廉故事演讲比赛和党的二十大知识学习强国答题挑战赛等活动，促进党建同业务相融合，教育引导干部职工坚定理想信念。打造“清廉文化走廊”，不断营造“崇廉、学廉、尚廉、守廉”的浓厚氛围。抓好“廉内助”涵养好家风，推动廉政文化教育融入家庭日常生活，向全系统干部家属发放清廉家庭建设倡议书，开展“清廉家庭”承诺签名活动，教育广大干部坚持用实际行动把好家门，保持廉洁家庭本色。

（作者：李  兵、莫洪华）