育才造士，为国之本。党的二十大报告指出，要深入实施人才强国战略，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，完善人才战略布局，加快建设世界重要人才中心和创新高地，着力形成人才国际竞争的比较优势，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。但许多地方仍然存在引才“一哄而上”，用才“束之高阁”的问题，既跑偏了工作方向，更制约了当地发展。引才用才的“高速公路”国家已经铺好，还需要“引＋用＋爱”方能走好招才引才的“最后一公里”。

栽下梧桐树“筑巢引凤”，需“引”之有度。“人才者，求之则愈出，置之则愈匮”，当下许多地方“担子一挑脑子一热”就“埋头苦干”，不结合当地实情和地方所需，搞“大水漫灌”，只管招来不管用，既费尽心思又开足马力，老想着在人才资源上“快人一步”，赢在“起跑线”才能笑到“终点线”，无序竞争形成了社会热议的“抢人大战”，既忽视了地方的人才需求的客观事实，也造成了人才资源的白白浪费，这是不可取的。水满则溢，月盈则亏，人才引进也要遵循适度、适量、适合的原则，要“以需为本、以用为根基”，地方在引进人才时要有“只求所用”的理念，要坚持筑巢引凤与地方发展同频共振，探索多元的引才方式，坚持以需为出发点，让人才和产业配套，不能盲目地靠“砸钱”“砸官”了事，破除唯学历、唯层次、唯职称的老旧思想，实现因需招才、以需引才，才能实现“人尽其才”。

破除旧理念“才尽其用”，需“用”之有章。“梅须逊雪三分白，雪却输梅一段香”，吸引人才是发展的前提，用好人才是发展的关键，每位人才“各有千秋”，怀揣不同的“武功秘籍”，倘若只管出钱吆喝把人才引进来然后放置一旁，仅仅让他们来“打酱油”“挂名号”，那也背离了引入人才的初衷，同时用好人才也是“聚天下英才”的最终目的。地方要扮演好“伯乐”这一重要角色，让“千里马”在充满梦想和光荣的远征中奋蹄疾行，要依据人才差异扬长避短、用其所长，不唯身份论人才、不唯学历评人才、不唯职称用人才，让技能人才无“身份”之忧、无学历之“绊”、无“草根”之虑，力求精准的人岗匹配，把“好钢”用在“刀刃”上。同时对于人才自身的能力短板，要通过后期培育来补足，给予成长空间让他们全面发展，既在提供基础生活保障的同时更要提供成长空间，让更多的人才能够大有所为。

怀揣赤诚心“爱才好士”，需“爱”之有道。凤凰引进来，作用显出来，更要爱起来，用才重在用其心，也难在用心。如果对人才的关爱力度不够，关心程度不足，关怀政策不到位，那么人才外流是必然结果。要让吃苦者吃香，让有为者有位，让人才能安心做事、大胆做事。一方面，必须坚持“硬件”支持到位，承诺待遇不动摇，住房、医疗、教育、薪资等保持稳定，消除生活的“后顾之忧”。另一方面，要建立合理的容错机制，避免人才躺在舒适圈里“温水煮青蛙”，对于敢干、能干、肯干的人才予以保障和支持，关键时刻能挑担子、敢拔钉子，在干事创业的过程中不怕犯错、敢于改错、避免再错。同时，要事事关心、时时关心人才，从细枝小事儿入手，让人才既有“归属感”更有“幸福感”，营造和谐良好的工作、生活、学习氛围，把心暖起来，把人用起来，把事干起来，才能让地方“赢在终点线”。（熊劲帆）