“我们就是普通的司机，让每一位乘客安全出行是本职，没想到还能获得个公认的荣誉称号，说明社会对我们这个职业是十分尊重的。”贺州市“最美网约车司机”邓维练激动地说。

2022年7月，贺州市发布了“最美新就业群体”征集令，经过6个月的广推优选，目前已从快递小哥、外卖骑手、网约车司机中评选出10名“最美新就业群体”。

为有效发挥新就业群体在参与城市基层治理中的作用，去年以来，贺州市紧扣行业发展需求，以党建引领新业态新就业群体工作为抓手，着力扩大党的组织覆盖和工作覆盖，强化阵地服务保障，凝聚基层治理力量，为筑牢共建共治共享的基层治理新格局注入新的动能。

拓展组织覆盖新路径

“以前组织关系在社区，我们经常在外跑业务，基本没法参加社区的党组织活动，没啥归属感。现在公司成立了党支部，经常能参加流动党课、业务培训等活动，大家一起加油干的感觉更强烈了。”近日，贺州市富合重汽挂车有限公司党支部的货车司机、党员程世征说。

与该公司党支部一样，此前很多新业态企业党组织覆盖不到位、应建未建，很多新就业群体党员缺乏“归属感”。去年来，贺州市强化组织体系建设，探索扩大党组织覆盖新路径，在市县（区）两级全覆盖成立货运物流、快递和互联网等行业协会、商会，分领域成立行业党委、党建联盟11个，新业态企业党支部24个，在快递、货运、网约车领域组建流动党员党支部15个，将231名新就业群体流动党员纳入党组织统一管理。

经济活动发展到哪里，党建工作就跟进到哪里，党的组织就覆盖到哪里。贺州市建立两新组织“党支部育成中心”9个，采取组织联建、党员联管、活动联办、资源联用“四联”模式，遴选72个市县（区）机关示范党组织与新业态企业开展“1+1”党建联建，并派驻91名“红色导师”指导新业态企业成立党组织，推动50人以上新业态企业100%实现党的工作全覆盖。

坚持深化党建带群建，在京东快递、“三通一达”、美团、饿了么等新业态企业及分支机构、基层网点组建共青团、工会和妇联组织，不断把新业态、新就业群体纳入组织视野，有效延伸党的工作手臂。目前，组建了共青团、青年之家和妇联组织42家，全市新就业形态劳动者建会247家，覆盖新就业群体3.1万人。

夯实服务保障新阵地

走进八步区远东商圈党群服务中心新成立的“红色驿站”，休息桌椅、饮水机、图书室、充电器等一应俱全。“工作累了可以进来歇歇脚、看看书、喝口热水，有订单的话也可以第一时间过去取餐，很方便。”正在“红色驿站”休息的外卖小哥张家劲颇有感触地说。

聚焦新业态、新就业群体实际需求，贺州市整合机关、社会机构和爱心人士力量、资金和项目，依托现有党建阵地和社会资源，重点在临街社区、党群服务中心、商超便利店、平台公司、新业态网站网点等场所，建成“工会爱心驿站”“司机之家”等服务阵地360个，线下提供休息、阅读、组织生活等服务，线上提供云党课、直播带货等服务。

为了鼓励新就业群体主动跟党组织“掏心窝”“谈心声”，掌握其困难诉求，贺州市依托新业态网站网点、街道（社区）党群服务中心，全覆盖设立新就业群体“解忧信箱”137个，畅通新就业群体表达渠道，引导其通过投递信件的方式表达困难诉求和意见建议，由乡镇（街道）党（工）委和有关行业党委负责收集转办、认领解决，切实搭建起党组织与新就业群体的“连心桥”。

“解忧信箱”设立以来，累计收集意见诉求421条，通过开展“送岗位”“送培训”“送政策”活动及寄出“爱心快递”等方式，解决权益保障、健康体检、区域停车、法律咨询等问题诉求207个，不断增强新就业群体的获得感、幸福感。

凝聚基层治理新力量

“现在越来越多的新就业群体人员参与社区文明创建、环境卫生整治、矛盾调解等基层治理工作，极大解决了社区治理力量不足等问题，为建设美好家园注入了新动力。”平桂区西湾街道文华社区党总支部书记杨美华说道。

贺州市坚持组织搭台，充分发挥新就业群体“走街串巷”的职业优势，在全市12个城市社区择优遴选100名社会责任感强、综合素质好的外卖骑手、快递小哥等担任兼职网格员，在其配送途中通过随手拍、随时报等方式，反馈异常情况、突发事件、社情民意等信息，有效增加城市基层治理的“移动探头”。目前，已开展活动47场次，共收集异常情况、突发事件等信息180多条，帮助社区群众解决急难愁盼问题720多个。

同时，在市本级组建网约车司机、货车司机、快递小哥3支“贺小哥”志愿服务队，并在县（区）设分队，与街道社区结对共建，组织开展“新兴领域青年活动周”“志愿服务”“微公益”等特色活动，引导2000多名新就业群体履行社会责任，参与辖区垃圾分类、社区建设、交通引导等志愿服务工作240多场次，有力融入城市基层治理。

“新就业群体每天穿梭在大街小巷、小区楼栋，熟悉居民、了解社区，是志愿服务和城市治理中一支重要力量，我们要把这支队伍组织起来、凝聚起来、动员起来，在社区治理中发挥积极作用。”贺州市两新组织党工委专职副书记付克寿表示。