党的二十大报告指出，要“深化人才发展体制机制改革，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴，不拘一格，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。”贤良之士众，则国家之治厚；贤良之士寡，则国家之治薄。踏步新征程，无论是推进战略规划、还是落实发展目标，都需要人才这一重要支撑。各地区不仅要亮出招贤纳士的“邀约函”，更要以满满诚意跑出人才“加速度”，让天下英才“闻讯而动”，真正打造“人才高地”，让人才汇聚到干事创业的最前沿，形成共同致力民族复兴的强大力量。

精心准备“待遇礼包”，以满满诚意“邀约函”吸引千里马。“梧高凤必至，花香蝶自来。”在信息化、网络化逐步加快的今天，我们了解一个地区的“引才政策”“育才环境”“用才标准”的窗口，可谓是十分“透明”和“开放”，哪个地区待遇给得好、礼包给得足、环境给得优，其实人才心中都有“谱”。在拼物力、拼财力、拼实力的今天，吸引优秀人才的“物质条件”或许有，但一定不是最终决定因素，细细看来，人文环境、尊才氛围、爱才礼待才是更重要更走心的。所以，各地区要精心准备“待遇礼包”，既要鲜明亮出“邀约函”、用力吹响“集结号”，吸引天下英才的目光和注意力，更要花心思、花精力用以提升服务的“绣花功”，让人才感觉到被重视、被需要、被喜欢，真正用引才的“满满诚意”吸引千里马。

按需供给“培养菜单”，以满满诚意“好套餐”锻造栋梁才。“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。”自主培养人才的重要性在一次次讲话中、一篇篇文章中、一个个政策中、一则则佳话中已经体现得淋漓尽致，身处风云变幻的时代、肩挑日益艰巨的任务，抢抓机遇、拔得头筹、跑出风采，无论对于地区还是国家、民族来说都尤为重要。所以，各地区作为培养人才的重要单元，更要“量体裁衣”精准供给“培养菜单”，始终按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则进行培训计划制定，真正根据人才的成长阶段、个性喜好、岗位特性等情况，给予适时、恰当、科学的培训辅导，以更加灵活、更加多变、更加见效、更加贴心的育才模式，给予人才最大力度的支持，让更多技能型、复合型、创新型人才如“雨后春笋”般出现。

积极赋予“展示机会”，以满满诚意“大舞台”成就新生代。“人既尽其才，则百事俱举。”做好人才工作，不仅要“引得来”“育得出”，更要“用得好”“留得住”，然而在现实情况中，仍有个别地区陷入“引而不用、一引了之”的窠臼之中，花费了大把的时间和力气去引、去育，一到给舞台、给机会、给阶梯时，却“避而不谈、冷淡处之”，久而久之不仅会寒了人才的心，更会浇灭奋斗的热情。所以，各地区一定要积极赋予“展示机会”，既要主动倾听人才需求和心声，在全方位、立体化“画像”中丰盈人才资料库，同时更要敢于破除“条件框框”、走出“思维误区”，真正让一流的人才享受一流的待遇，让“有为者有位、吃苦者吃香”成为现实而非口味，用诚意满满的“奋斗舞台”成就新生代，让人才活力和智慧充分涌流，为推动社会发展、实现非凡梦想贡献力量。（秦美）