人才兴则事业兴，人才强则乡村强。为进一步抓好人才工作，强化正向引领激励，切实推动全镇人才“出圈”“出彩”，2022年以来，八步区仁义镇坚持把人才工作摆在重要位置，多措并举锻造一支坚强有力的人才队伍，扎实开展乡村振兴“人才超市”建设工作，为推进乡村振兴发展提供了坚强的人才支撑。

▲图为仁义镇乡村振兴人才超市

“进货”

广纳贤才打造人才高地

▲仁义镇乡村振兴人才超市建设工作推进会

积极探索“党建＋”模式，通过发挥基层党组织作用，设立人才工作联络点。紧扣乡村振兴人才需求，人才工作联络员开展多渠道、多层次、多形式对本土人才、种养殖能手、高校毕业生、返乡创业青年及致富带头人等进行了解，积极对接，宣传推介发展机遇，建立本土优秀人才信息库。统一颁发聘书，制定落实支撑政策，提高他们的使命感、责任感和获得感，激发其参与乡村振兴的热情，激活乡村振兴“源头活水”。

“运营”

因材施教激发人才活力

▲图为仁义镇乡土人才技术交流座谈会

仁义镇按照“因材施教”“因需施教”的培养思路，根据人才的专业、层次、岗位等，制定短、中、长期培养规划，有针对性地制定课程、安排实践，分领域开展人才教育培训，实现各类人才培训工作有效覆盖。定期开展人才交流会，利用党校、党员群众服务中心等平台，推行“师带徒”“传帮带”人才培养模式，形成“老带中、中帮青”良性循环机制，全面拓宽人才培训覆盖面，变“小才”为“大才”，变“良才”为“优才”。

“出货”

才尽其用添薪乡村振兴

▲图为仁义镇乡村振兴人才超市”技术人员为当地香芋种植户讲解种植技术

“人才超市”日常运营采用“五单制”（即乡村问单、用户下单、超市配单、人才结单、组织评单）服务流程，对接群众需求，精准“出货”，架起专业人才与群众之间的供需桥梁，实现本土人才智力供给群众需求高效匹配，充分释放人才精准服务基层群众的最大效能，切实做到人尽其才、才尽其用、用当其时。仁义镇充分发挥考核“指挥棒”的激励和导向作用，用好人才考核机制，给予人才表彰奖励；对于长期不作为的人才给予“红黄牌”警告，特别严重者剔除人才库，补充新鲜的血液，让“人才之水”充满活力，源远流长。

截至2022年底，全镇累计开展信息咨询、技术传授和疑难解答等服务30余次，充分发挥各类专业技术人才作用，为乡村振兴产业发展提供人才支撑。下一步，仁义镇将建立健全人才联系制度，厚植人才发展沃土，打造优秀人才生态，进一步吸引集聚广大有才之士入驻“人才超市”，为乡村振兴“添薪加柴”。