“今天召集大家过来，目的就是要结合干部作风强化年行动，以专题约谈会的形式，给大家敲响警钟、传导压力，引导大家举一反三、查找问题、剖析根源、转变作风……”3月31日，八步区召开转作风、强担当、促落实专题约谈会，向不担当不作为、不肯干也不敢干，情况弄不清、工作没思路，敷衍应付、作风漂浮的“躺平式”干部“亮剑”。

为扎实推动“干部作风强化年”行动，着力解决“庸、懒、散、推、拖、浮”等作风顽疾，推动全区干部思想建设走在前、政治建设走在前、行动效率走在前，今年以来，八步区通过集中约谈、积分管理、作风评议等机制，让“躺平式”干部站起来干起来。

完善集中约谈机制。及时召开全区贯彻落实市委“三个年”行动部署会，细化“干部作风强化年”行动措施，由区纪检部门、组织部门牵头，结合日常调研监督、考核考评等，常态化开展全区“转作风、强担当、促落实”专题约谈，明确各党（工）委（党组）定期不定期开展集中约谈，对存在甘愿躺平、拈轻怕重、各自为政、粗枝大叶、推诿扯皮、精致利己、虎头蛇尾、脱离群众、明哲保身、慵懒散漫等突出问题的干部进行集中“红脸”“出汗”，促进“躺平式”干部主动担当作为。　

推行积分管理机制。探索出台《八步区职级公务员积分量化考评管理实施方案》，破解公务员晋升职级中“指标未量化、标准不统一”的问题，打破论资排辈、平衡照顾等传统观念，采取“基础计分、实绩加分、负面扣分”积分机制，重点了解职级公务员本职岗位、中心工作、斗争一线的实绩表现，让职级晋升成为激励干事的“风向标”和“指挥棒”，让“躺平”不可取，“躺赢”不可能。

建立作风评议机制。创新作风建设多维评价，邀请“两代表一委员”、企业代表、基层群众代表，开展“作风大家评”“作风整改面对面”等活动，用服务对象的感受来检验作风建设成效，将工作实绩作为作风建设考核的重要标尺，注重在全力东融、乡村振兴、基层治理等重大任务中查实绩、看作风。通过作风建设评议，精准识别“躺平式”干部，让混日子没有市场，让“躺平”者无处可躺。

下一步，八步区将以开展“干部作风强化年”行动为契机，进一步完善管理机制，扎牢制度篱笆，不断增强党员干部忠诚尽职、奋勇争先的行动自觉，同时，强化监督问责，以严肃执纪执法倒逼党员干部转作风、提能力，让“躺平”干部“心中有责”“心中有畏”，做到“在位善为”，着力打造一支堪当建设全力东融重要门户重任的高素质干部队伍。