近年来，钟山县聚焦青年村（社区）党组织书记能力素质建设，紧紧围绕“选”“育”“管”“用”四个关键环节，递进式谋划出实招、链条式推进求实效，着力建设一支素质优良、结构合理、善理事、能带富的“青春头羊”队伍，为乡村振兴发展贡献青春力量。

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广开贤路“选”青春头羊

紧盯村（社区）“两委”干部基本盘，注重将更多优秀人才吸收到村级团组织负责人队伍中，筑牢村级战斗堡垒。全县120名新一届村级团组织负责人中致富能人76人、本土大学毕业生11人、退役军人9人、外出务工经商返乡人员15人。依托乡村振兴人才超市、乡村振兴青年人才培训中心、活动中心、实践基地，聚焦产业振兴人才需求，汇聚整合各类人才资源，培育一批“田秀才”“土专家”和“乡村工匠”，作为团组织负责人后备力量储备。目前，钟山县村级青年后备力量库成功吸纳优秀青年436名，已培养348名进入村干部队伍，32名进入村党组织书记队伍。

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因材施教“育”青春头羊

根据《贺州市乡村振兴“青春头羊”培育计划》精神，钟山县对具有全日制大专及以上学历、35岁以下的10名村党组织书记进行重点培养，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的思路制定培训计划，着力健全培训体系，充分发挥县、乡两级党校及公安镇永丰农庄、英家党校等一批教育培训阵地作用，分批次对“青春头羊”开展乡村振兴政策法规、产业发展、基层治理等方面的培训，不断提升“青春头羊”的综合能力素质。通过开展“青春头羊”乡村振兴“擂台大比武”活动，以“台上+台下”“台前+幕后”“讲台+现场”相结合的方式，组织“青春头羊”深入挖掘本村乡村振兴发展的亮点、特色，更好地培养创新思维、锻炼表达能力、激发工作动能，全方位将“青春头羊”培育为敢想、能说、善干的高素质基层干部。

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跟踪服务“管”青春头羊

完善下沉问访机制，县、乡领导班子对“青春头羊”进行常态化谈心谈话，全面掌握“青春头羊”思想动态和干事创业遇到的困难，帮助排忧解难。目前，开展任职谈话、回访谈话50余次，解决问题30余件。建立帮带机制，安排“青春头羊”前往乡村振兴一线，到疫情防控、矛盾纠纷调解等“吃紧”岗位“练兵”，组建由县、乡两级团委班子、团属青年社会组织负责人为成员的导师团队，与全县10名“青年头羊”开展“一对一”结对联系培养，帮助其理清工作思路，为“头羊”历练成长注入“催化剂”。

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撘梯筑台“用”青春头羊

扎实推进“双强”党组织书记培育工作，严格落实农村党组织“星级评定”“双述双评”等制度，锤炼“青春头羊”服务乡村振兴建设过硬本领，制定出台《钟山县行政村（社区）党组织书记“职业化”管理办法（试行）》和《钟山县推行行政村（社区）党组织书记任职期间参照事业单位管理岗管理的工作方案》，加强对村党组织书记监督和管理，提升村党组织书记的工作能力和工作效率，充分调动其工作积极性和创造性。目前，全县17名“青春头羊”为“职业化”党组织书记，7名“青春头羊”将参照事业单位管理岗位管理。同时，在公务员、事业单位招录方面设置相应条件，为优秀村党组织书记打通晋升通道。换届以来，全县村（社区）党组织书记考上公务员1人，村（社区）“两委”干部考上事业单位7人，其中党组织书记3人。