“遇到难题不敢碰,总是慢人一步后人一拍,重大决策部署以及领导交办的事情无报告、无落实。”针对这类“蜗牛式”干部作风,钟山县亮出一套“组合拳”,让干部队伍中的“蜗牛”跑起来,跟上来。

继“躺平式”干部回炉锻造培训班结束后,钟山县再次针对“蜗牛式”干部进行全面排查,建立了由县委组织部部务会成员负总责,股室具体负责,干部联络包片的网格化管理工作机制,重点针对“蜗牛式”干部进行立体式无死角全面精准摸排,让“蜗牛式”干部无处藏身。

该县针对摸排出来的“蜗牛式”干部,建立培育关爱干部库,重点跟踪培育。钟山县委组织部根据干部不同的经历、年龄、性格、心态,找准切入点,开展提醒谈话；针对重要材料文件层层画圈却质量不高乃至错漏百出,报送材料不到最后一刻不上报的部分单位和违反会风会纪等现象,进行全县通报,亮出“黑榜”。目前,该县已组织提醒谈话2人,发出通报3期,涉及28个单位和5名干部。

该县还将对重大项目推进不力,各项工作指标进度缓慢的单位及个人进行全面摸排,加大监督整治力度,为全面践行“妈妈式”服务,持续优化良好的营商环境提供人才和智力保障。同时,该县进一步完善并落实好激励保护和容错纠错机制,给予敢于作为、积极创新的奋进干部支持和肯定,对依然趴着不动的“老蜗牛”干部依规依纪作出处理、严肃追责问责,牢固树立“担当作为、实绩优先”的鲜明用人导向,促使机关干部敢干事、干实事、干成事。