“怎么会以现金形式发放公益性岗位补贴呢?”贺州市八步区委第三巡察组对某单位开展常规巡察时，组员小叶在查阅现金日记账时，发现该单位每月均以现金形式发放公益性岗位补贴。

“该单位有2名公益性岗位人员负责单位保洁工作，单位每月以现金形式发放补贴，这不符合财务支出规定。”小叶向巡察组组长汇报情况。

为进一步了解真相，巡察组长立刻来到该区人社局调取该单位近三年公益性岗位人员的劳动合同，核查签订劳动合同人员的基本情况，并实地走访摸清该单位保洁员实际在岗情况。

经查，其中1名实际在岗的保洁员没有与之相匹配的公益性岗位人员求职登记表，存在“冒名顶替”的问题。随后，巡察组找到该名保洁员黄某某谈话，得知黄某某冒名顶替韦某某已有20个月。

原来，韦某某因身体原因无法继续担任保洁员一职，但为了继续享受公益性岗位的各项社保补贴，经用工单位同意，让已超龄不符合用工条件的黄某某顶替其保洁工作，该岗位的各项社保由韦某某享受，黄某某每月的工资由用工单位财务股签领韦某某名下的公益性岗位补贴1580元和单位补贴300元。

这是个例还是普遍现象呢?八步区委巡察办决定举一反三，督促该区人社局在辖区范围内组织开展公益性岗位管理自查工作，清查是否存在冒名顶岗、空岗、长期旷工等现象，是否专款专用;是否按时足额支付公益性岗位补贴和缴纳社会保险，签订劳动合同和档案管理是否规范，是否加强对从业人员的管理和考核工作。通过清查，发现并纠正2例冒名顶岗、空岗，20例发放补贴不及时，3例未经公示上岗等问题。

“公益性岗位是政府解决未就业群众的惠民措施，要让真正需要公益性岗位的人群受益。我们将继续用好巡察利剑，保障惠民政策真正惠民利民。”该区委巡察办负责人表示。(贺州市八步区委巡察办)