“现在我把两年来的工作日记交给你，希望能帮助到你。”“我一定接好这个接力棒，做实做优帮扶、尽职尽责为民，为推动狮东村的发展而努力奋斗。”近日，在贺州市平桂区沙田镇狮东村新老驻村队员交接会上，新老驻村队员进行了真诚热烈的沟通交流。

贺州市平桂区沙田镇狮东村驻村队员交接驻村笔记

今年来，贺州市平桂区紧紧围绕选派驻村干部工作目标要求，精心组织、精准培育、强化管理，确保新一批选派干部选得优、下得去、融得进、干得好，全面提升帮扶实效，助力乡村振兴步入“快车道”。

摸清底细

按需分配“精锐兵”

“感谢组织对我的信任，作为新一轮的驻村第一书记，驻村后我会尽快熟悉工作环境，以最快速度完成角色转变。”平桂区农业农村局黎育土被确定为鹅塘镇大明村新选派的驻村第一书记后坚定地说道。

贺州市平桂区农业农村局开展推选驻村队员会议

人才就是生产力，推进全面脱贫与乡村振兴有效衔接，关键在于选好、用准人。平桂区坚持统筹干部资源，以公开遴选的方式，严格落实驻村工作队成员调整轮换制度，按照“撤一补一、谁撤谁补、先补后撤”的原则，对驻村期满2年及以上的141名驻村工作队成员进行有序轮换。轮换前，对40个脱贫村、2个易地搬迁安置点（社区）、乡村振兴重点村中的5个非脱贫村进行了摸排工作以及对现任驻村工作队员留任意向调查。

把政治素质过硬、热爱农村工作、熟悉村情民情、综合能力突出的优秀年轻干部选出来、用起来。平桂区注重“个人报名和组织推荐”相结合，由派出单位党组（党委）推出人选，同级党委组织部门会同农办、农业农村部门及乡村振兴部门对初步人选进行审核，严把选人“五关”，着力建强驻村队伍。截至目前，平桂区累计选派驻村第一书记52名、工作队员144名。“新一轮第一书记和驻村工作队员有文化、有见识、有水平，我们的信心就更足了！”许多群众都有同样的感受。

 精准对接

有序推进“青接蓝”

“那边是我们观赏荷塘，到了六七月份荷花盛开、白鹭驻留，会有大批游客慕名而来；这边是莲藕种植，主要是生产销售的……”在羊头镇垒石村万亩荷塘种植田埂上，原驻村队员黄志洪带领新选派的驻村人员陈红斌边看边讲解。

贺州市平桂区羊头镇垒石村原驻村队员带领新驻村队员查看莲藕种植产业

村集体经济增长的途径在哪里，村民还有哪些致富增收的渠道，如何更好地察民情听民意解民忧……一个个现实又迫切的棘手问题，都需要新选派驻村工作队员尽快掌握情况，摸透村情农情。对此，平桂区大力发挥往届驻村干部“余热”作用，督促乡镇、村安排专人开展“以师带徒”的工作，帮助新一轮驻村干部理清思路、把准方向，做实群众工作。

村有一老，如有一宝。往届驻村干部利用自身丰富的驻村工作经验、工作方法，带领新选派干部逐一走访党员户、驻村监测户和致富能手，实地查看产业发展项目、村庄环境、基础设施等，深入交流指导脱贫攻坚做法成效、基层党建和经济社会发展短板弱项、乡村振兴规划设想、村级集体经济发展方向等，确保各项工作不断档、不脱节、不降温。截至目前，解决帮带问题40余件，帮助108人次更快融入“驻村大家庭”。

强化督查

规范管理“优作风”

乡村振兴工作部署到哪里，监督工作就跟进到哪里。针对2022年各项督查、检查、暗访反馈以及驻村工作队员对党建、村情、政策不熟悉的问题，平桂区拿出提优驻村干部作风建设“杀手锏”。

“在日常考勤、推进工作、服务群众中出现问题的驻村干部，必将约谈问责、督促整改。”贺州市平桂区委组织部驻村工作管理办负责人表示，狠抓驻村干部作风建设，不仅要对工作队员加强管理约束，也要对后盾单位、乡镇党委提出更严更高要求。

今年是作风强化年，平桂区对标对表干部作风强化年的总体要求，狠抓驻村干部作风建设。落实细化驻村工作队选派管理办法，推动区镇（乡）党委加强日常管理、用好驻村力量，严格落实日常考勤、请假销假、工作报告制度，做到驻村工作队在岗有签到、请假外出有假条、工作有规划、帮扶有日志。以“两随机”检查等工作为契机，不定期开展区级暗访、督查，督促选派干部全面落实驻村制度、规范遍访记录等，切实提升驻村帮扶实效。

同时，平桂区注重加强驻村工作队评价考核，实施“日常督查+年度考核”“工作实绩+群众评价”考察评价模式，将驻村干部到岗出勤、政治表现、履职能力、工作业绩、群众评价等纳入年终考核内容，进行全方位、无死角考核，激励驻村干部勇于担当、主动作为。