日前，中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议在京举行。会议强调，要激励干部担当作为，着力整治“躺平”“官僚习气”等行为，鲜明树立重实干、重实绩、重担当的考核导向。

干部担当作为不仅是推进事业发展的必然要求，也是干部自身成长成才的必由之路。干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。组织部门要立好选人识人“风向标”、送上关心关爱“及时雨”、畅通能上能下“双行道”，自觉担负起“让想为者敢为、让有为者有位、让吃苦者吃香”的时代重任，为践行担当、主动担当、敢于担当的干部撑腰鼓劲、加油助威，

立好选人识人“风向标”，突出“忠诚干净担当”的标准导向。用什么样的标准选人、选什么样的人，不仅决定着干部作风和干部队伍的发展，而且关系到党的作风、党的形象、党的团结和党的力量，也影响着凝聚人心、民心向背和事业成败。组织部门要树立鲜明的选人导向，解决好“用什么标准选人、选什么人”的问题，既要坚持以德为先，又要坚持以能为重，把政治标准放在首要位置，看政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律；把能力标准摆在突出位置，看其理论功底是否扎实、实践经验是否丰富；把作风标准摆在重要位置，看其作风实不实，党风廉政方面是否存在不良反映、是否有不廉洁的现象等，真正把党性强、作风硬、守底线、讲廉洁、敢担当的干部选出来。

送上关心关爱“及时雨”，营造“安心安身安业”的干事环境。关心关爱干部是我们党的优良传统。各级组织部门要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，落实关爱措施，从政治上关心、工作上减负、待遇上保障、心理上关怀等方面着手，不断增强广大干部荣誉感、归属感和获得感，让广大干部安心、安身、安业。既要“严管”，把严的要求、严的措施、严的纪律贯彻到干部队伍建设中。更要“厚爱”，关心基层干部的工作和生活情况，了解其思想动态、精神状态、从政心态，了解其工作和生活中有没有困难，解决其后顾之忧，让其全身心投入到党和人民的伟大事业中去。要为基层减负，减去重复式的“文”和“会”、交叉式的“查”和“考”、加码式的“责”和“担”，为基层干部担当作为创造更多有利条件。

畅通能上能下“双行道”，坚持“有为有畏有位”的用人理念。贤能不待次而举，罢不能不待须而废。能者上、平者让、庸者下、劣者汰，这是我们党组织历来的选人用人原则。推进干部能上能下，要亮出“上”的标准、营造“上”的氛围，落实“下”的保障、规范“下”的程序，让能者有舞台、庸者走下台，充分释放出为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰的强烈信号。要建立正面激励机制，坚持精神激励与物质奖励并重，拉大绩效考评不同档次待遇差距，开展好评选表彰和通报表扬工作，让干事者能享受应有的待遇，让不作为者受到应有的处分，激励“想干事、能干事”者更有激情去干事，倒逼“想偷懒、不作为”者主动去干事，推动干事创业风气向好向善发展。（四川省广安市武胜县委组织部 符娟）