今年以来,富川瑶族自治县实施村(社区)“两委”干部到乡镇职能部门、站所“跟岗促提升”行动,进一步提高村(社区)“两委”干部的综合履职能力。

该县根据跟岗锻炼干部的个人特长、性格、学习背景、分管业务等特点，为跟岗干部“量身定制”跟岗岗位,重点安排在农村党建、乡村振兴等领域；建立“一人一档、一人一师”培养方案,安排乡镇主要领导担任跟岗干部“导师”,一对一,手把手传授业务知识和工作方法；安排跟岗干部列席重要会议,参与重大工作,引导跟岗干部牵头处理急难险重工作,切实提升跟岗干部的业务水平和履职能力；建立“一周一小考、一月一大考”考核制度,通过擂台大比武、知识竞赛、干部群众打分等方式,对跟岗干部的工作表现、群众评价进行考核,并将考核结果作为评优评先的重要依据。同时,该县注重跟岗“后半篇文章”,由县级组织部门与乡镇组建回访专班,对跟岗干部回岗后的工作表现作先后对比,对跟岗效果不明显的干部“回炉重造”,切实提升村(社区)“两委”干部的综合素质和履职能力。

目前,该县已选派4批48人到12个乡镇跟岗锻炼,突破急难险重问题82个,参与各类矛盾纠纷调处30余件,争取资金项目50多个,开展惠民政策宣传2000多人次,为民办实事230件,12名跟岗锻炼村(社区)“两委”干部被评定为“优秀”等次。