济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。1982年3月至1985年5月，习近平总书记在正定工作期间推出“人才九条”，以一个有吸引力、有感召力、有推动力的政策为牵引，营造人才发展的良好环境，为当时正定的发展注入了生机和活力，也给我们做好新时代人才工作提供了宝贵经验和深刻启示。

近年来，各地纷纷推出“人才新政”，人才政策呈现“乱花渐欲迷人眼”的局面。然而，个别地方人才政策“假模假式”，既影响人才个人的发展，又严重损害当地的发展潜力。人才政策是人才工作的生命线，是吸引人才集聚的“强磁场”。做好新时代人才工作，要坚决摒弃“土牛木马”般的“假”政策，多出台“真材实料”的好政策，不断优化人才政策体系，持续提升人才政策含金量，充分释放人才政策红利，真正把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。

政策制定不能“闭门造车”而要“有的放矢”。人才政策是抢占“智高点”的有力武器，必须迈好政策制定这“第一步”。但在人才政策制定方面，有的地方“盲人摸象”，要么未对当地人才环境建设的优劣势进行合理、全面的调研分析，要么未结合自身经济社会发展需要研究制定；有的“闭门造车”，热衷出台“指导性”综合政策，通篇“加大力度”“优先支持”，没有实际效用，最终沦为“抽屉政策”；有的“邯郸学步”，一味“照抄照搬”导致政策在本地“水土不服”。制定人才政策时，要立足实际、因地制宜，看全局、抓重点，把握目标群体，做到“有的放矢”，切实提高人才政策与区域发展、产业升级的匹配度。针对高端人才、高层次人才及特殊人才，要“一事一议”制定政策，根据需求提供个性化支持。在借鉴其他地方人才政策时，要坚持“去芜存菁”，做到既“吸睛”又“接地气”，确保出台的每一项政策都实惠、管用、有效。

政策宣传不能“讳莫如深”而要“大张旗鼓”。政策宣传是政策实施的重要一环，但在人才政策宣传上，有的地方宣讲推介力度不够，让政策“养在深闺人未识”；有的盲目追求轰动效应，对政策“夸大其词”，过度拔高人才的心理预期；有的在宣传时过于“言简意赅”，政策门槛讲得不清不楚，以致于“口惠而实不至”。人才政策不能放在抽屉里、躺在文件上，而要“飞入寻常百姓家”，大声“吆喝”出来，让人才找得着、看得到、读得懂、用得了。要打通政策宣传“最后一公里”，建立常态化宣传机制，变“人找政策”为“政策找人”，努力扩大人才政策与人才的“接触面”，切实提高人才政策知晓度和传播度。要创新宣传手段，对现有人才政策，要加强梳理、动态更新，方便人才和用人单位快速查询、精准使用；对新出人才政策，要学精学通、答疑解惑，确保落实不跑偏、不走样，让政策更好满足人才实际需求。

政策落实不能“画饼充饥”而要“说到做到”。人才政策的好坏，关键在于如何落实，但个别地方人才政策“形同虚设”，不落实或打折扣的现象时有发生。有的人才政策兑现流程复杂、手续繁琐，申请时须“过五关、斩六将”，让人才不胜其烦；有的在兑现政策时附加条件，变相提高政策门槛，实则是“画大饼”“做样子”；有的兑现政策效率低下，习惯于“拖着办”或“久拖不办”，把小事情拖成大问题，把小矛盾拖成大麻烦。人才政策是对人才的承诺，要做到一诺千金、言出必行。兑现人才政策时，应破除恩惠观念、本位主义，强化“店小二”意识，精简优化办事流程，切实减轻人才负担，让人才政策“掷地有声”。要注重效率，多送“及时雨、雪中炭”，做到“即到即兑、应兑尽兑”，打造人才“办事不求人、事成不欠情”的良好生态，推动政策落实走深走实走便利，切实发挥好人才政策的“磁场效应”，真正吸引、留住和用好人才。（四川省仪陇县委组织部 刘峰华）