年轻干部是党和国家事业发展的生力军，其健康成长事关党和国家事业接续发展、薪火相传。习近平总书记强调，“要加强年轻干部教育管理监督，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。”要构建年轻干部培养全链条，抓严抓实教育管理监督，锻造忠诚干净担当的新时代年轻干部队伍。

注重“择优种子”选苗。严把入口关，坚持把政治标准作为招聘录用“第一标准”，深入考察把关，择良种、选好苗，确保选出的“苗子”政治过硬。严把考核关，加强试用期管理，瞪大眼睛、拉长耳朵，对不合格的坚决取消资格，防止“带病上岗”。严把选拔关，健全优秀年轻干部选拔机制，建立干部信息库，实行动态管理。

加强“精准滴灌”育苗。实施年轻干部“补钙壮骨”工程，利用党校、干部学院及网络学习平台等，常态化开展理想信念和党性教育。强化正反典型教育，定期组织先进事迹报告会、主题党课等，用好传统好作风熏陶年轻干部；定期召开警示教育大会、观看警示教育片、参观廉政教育基地，推动年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

强化“田间管理”壮苗。加大交流任职力度，常态化组织开展蹲点调研、挂职锻炼、跟班培训等，让年轻干部下沉一线“墩苗”、强筋壮骨。建立“赛马”、揭榜挂帅、比武练兵等机制，帮助年轻干部增强本领。动态掌握年轻干部工作、生活、心理状况等，对存在的苗头性、倾向性问题，及时提醒纠正。完善谈心谈话全覆盖制度，完善“传帮带”机制以及家访等制度，为他们排忧解难。

及时“清除杂草”正苗。加强对权力集中、资金密集、资源富集领域以及关键岗位年轻干部的管理监督，发现问题及时督促整改。严肃查处“期权腐败”、政商“旋转门”以及酒驾醉驾、网络赌博等违纪违法问题，着力纠治年轻干部中存在的“四风”问题。引导年轻干部树立践行正确政绩观，推动干部能上能下、能进能出，对搞“自我设计”、不担当不作为的及时予以调整。

扎紧“制度篱笆”护苗。完善内控机制，细化岗位规范和行为准则，减少自由裁量权和寻租空间，强化廉政风险排查，防止被“围猎”。健全完善容错纠错机制，落实好“三个区分开来”，保护年轻干部干事创业积极性。严肃查处诬告陷害等行为，及时开展澄清正名，旗帜鲜明为担当作为的年轻干部撑腰鼓劲。健全担当作为激励保护和先进典型宣传表彰机制，引导年轻干部比学赶超。（胡友斌）