近年来，广西贺州市制定出台从严教育管理监督年轻干部的若干措施，坚持严管与厚爱并重，通过教育培养、跟踪管理，帮助年轻干部在磨砺中成才、在严管下成长。

严抓党性教育，实施“党性铸魂、培训赋能”双提升工程，实行年轻干部专题培训制度，组织年轻干部参加“打卡红色教育”活动，筑牢年轻干部理想信念根基。在年轻干部培训和新招录公职人员培训中开设“廉政讲堂”专题课，根据年轻干部所在行业、领域和系统的特点，常态化组织开展剖析违纪违法“身边事”“身边人”的案例警示、职务犯罪庭审现场的感官教育、参观监狱监区的现场警示，为年轻干部常敲警钟。近两年来，全市组织1000多名科级年轻干部参加培训。

探索建立监督联系人制度，由纪委派驻纪检监察组有关人员作为联系人，对发现的年轻干部苗头性倾向性问题及时提醒纠正，并向党委（党组）沟通反馈。加强年轻干部社会交往监督，常态化开展年轻干部廉政家访活动，不定期召开年轻干部家属座谈会，动态掌握年轻干部生活圈、交际圈等情况。推动纪检监察、组织、宣传、政法、财政、审计等部门信息共享，运用信息化手段延伸监督触角、扩大监管范围、提升监督水平。实行年轻干部思想波动明显时必谈、履职不到位时必谈、工作岗位调整后必谈、人际关系紧张时必谈、发现苗头性倾向性问题时必谈、违纪违法问题处理后必谈、干部申请谈话时必谈等“七必谈”制度，做到早提醒、早教育、早纠治。（蒋家安 陈秋妮）