1983年，习近平同志在河北正定工作期间推出“人才九条”时强调，树立新时期的用人观点，就是要解放思想，打破框框，消除偏见，任人唯贤，不拘一格地选拔人才。人能尽其才则百事兴。各地要用好引才、育才、留才“三大锦囊”，重视人才的“引擎”作用，形成识才、爱才、用才、容才、聚才的浓厚氛围，共同打好人才培养“组合拳”。

锦囊一：开放“引”才，筑牢人才“蓄水池”。我愿天公重抖擞，不拘一格降人才。当今世界竞争，归根到底是人才的竞争，得人才者得天下。各地要建立人才引进“绿色通道”，形成以宏观政策文件为统领、多项配套政策为补充的引才体系，完善人才工作方案，积极打造人才沃土和创新高地。要搭建丰富多样、渠道畅通的引才平台，通过开展“百日千万招聘专项行动”“企业进校园”等大型招聘活动，面向“五湖四海”广纳贤才，吸引人才“回巢”。要从“需”处着手，明确人才缺口，精准引进紧缺人才，按需配置人才资源，最大程度激发人才效能，更好满足地区产业和经济发展的需要，不断为当地高质量发展注入“源头活水”。

锦囊二：强化“育”才，打造人才“孵化器”。十年树木，百年树人。习近平总书记强调，育才造士，为国之本。各地要在人才培训、技能提升、实践研究等方面下功夫，深化人才发展培养体制机制，打造多种形式的人才培养平台，促进人才能力提升，反哺地方发展。要结合当地发展需求，创新开展“政府＋企业＋高校”订单式合作模式，培养一批接地气、懂技术、善管理的人才队伍，为经济社会高质量发展提供智力支持。要为有潜力的人才插上“翅膀”，提供研究、创新、应用的“练兵场”“孵化器”，提供出国交流、岗位交流等宝贵的学习机会，持续鼓励在国家重点领域、重点产业的科研创新和协同攻关，有效实现“人才倍增”，助力打造“人才洼地”，有力锻造“人才大军”，充分为本地高质量发展提供人才储备。

锦囊三：服务“留”才，营造人才“暖心家”。种好梧桐树，引得凤凰来。习近平总书记指出，要积极为人才松绑，完善人才管理制度，做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。各地要通过设立“人才驿站”“人才之家”等方式，明确服务专员，以“店小二”式优质服务，紧盯人才在住房、医疗、生活、交通等各方面难题，建立健全“留”才全过程服务机制，让引进人才享受便利政策，消除其安家落户的后顾之忧。要树立起“能上能下、能进能出”的用人导向，破除论资排辈倾向，杜绝“用人看年头，进步数年头”的情况出现，让真才实学的人才有用武之地，使不同专业特长、不同能力水平、不同经历经验的人在最适合自己的岗位上发挥出最大作用，展现出最大优势，真正实现“把好钢用在刀刃上”。要探索人才容错纠错机制，帮助人才克服“怕出错”的心理障碍、大胆创新，让人才放下“包袱”大胆干，创设“人尽其才”的人才发展空间。要通过树立实干实绩导向，突出能力和业绩，大力推动人才潜心科研、建功立业，激励人才担当作为，把人才优势转化为高质量发展内驱动力。（四川省内江市威远县山王镇人民政府、内江市委组织部上挂干部 郭鹏飞）