“人才九条”是习近平总书记在河北省正定县工作期间，为发展破局开路提出的人才创新举措。“人才九条”着眼于正定人才工作实际，立足于大量调查研究，打破诸多政策制度的桎梏和藩篱，效果立竿见影、成果有目共睹、经验影响深远，对当前人才工作仍具有极强的指导意义。各地组织人事部门应从“人才九条”经验中找寻人才工作的“创新之法”，通过搭建平台引才、开设课堂育才、营造氛围留才等方式，做实“引”“育”“留”三字文章，引来人才源头活水、汇成发展“智慧海洋”。

广纳四海“智多星”，充盈人才“蓄水池”，聚平台之力推动“引才创新”。当前，各地为吸引人才可谓“八仙过海、各显神通”，通过不懈努力，人才较少、质量不优等困难得到缓解，但紧缺人才引进难、高技能人才占比低等问题仍未得到根本改善，“引不来”仍是各地组织人事部门的“心中隐痛”。殊不知，问渠那得清如许，为有源头活水来，想要做好“引”字文章，搭建好干事创业平台，建立常态化人才培养机制方是“抽薪之策”“治本之方”。要打通党外渠道，通过乡贤联谊会与民盟、民进等统战团体开展结对共建，建立起“党外人士联络处”，提高高知人才招引效能。还要对接科研院所和科技企业，组建专家工作室、人才驿站等，搭建起“产学研用”创新平台。此外，要灵活制定“候鸟归巢”“金秋余热”“柔性引才”等政策，回引本地优秀人才、适时聘请退休学者、柔性引入高端人才。

打造一线“赛马场”，精耕产业“试验田”，开基层课堂赋能“育才创新”。刀在石上磨，人在事上练。事业发展不能奢望“守株待兔”，人才本领也不会凭空增长，要想磨砺各类人才的“金刚钻”，就要开设种类丰富的“实践课”，让人才在招商引资、乡村振兴、项目建设、产品研发等行动中经风雨、见世面、练本领，最终才能顺利揽下各项事业的“瓷器活”。具体而言，要在协同上下功夫，深化产研融合、校企合作，建立产业人才分层分类培训制度，努力实现人才培养与产业发展精准衔接。还要将引进的高层次人才放到经济部门、工业园区、龙头企业培养锻炼，发挥“项目＋人才”“基地＋人才”等模式效能，实现“以企育才、以才促产”，推动关键领域创新、产才成果转化。

搭建政策“暖心巢”，涵养聚贤“生态林”，解后顾之忧实现“留才创新”。人才之忧，难在于“求”，困在于“留”。各地耗费大量资源、资金引进人才，若用之不当，导致得而复失，不仅空耗地方财力，更耽误了事业发展，实在得不偿失。因此，兜住“留人”底线、补齐“暖才”短板、落实“聚才”举措至关重要、不容有失。要积极营造求贤若渴、竞争择优、鼓励创新、宽容失败的社会环境，着力破除体制机制障碍，向用人主体放权、为人才干事松绑，建立科学公正的人才评价政策体系，充分释放人才创新创造活力。同时，要统筹教体、人社、财政、住建等部门，协调解决人才安居就医、子女入学、家属就业等诉求，全面解决人才“后顾之忧”，实现以事引才、感情聚才、环境留才。（四川省眉山市洪雅县交通运输局 谢丹）