济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。1982年3月至1985年5月，习近平同志任河北省正定县委副书记、书记期间，推出广招贤才的“人才九条”，为当地发展破局开路。40年后的当下，“人才九条”对做好新时代人才工作仍具有深刻的启迪意义。重读“人才九条”，应精准把握其核心要义，将人才工作引、留、用做细做实，充分营造唯才是举、爱才重才的良好氛围，让“千里马”竞相奔腾，持续激活人才工作“一池春水”。

用完善的“顶层设计”构建引才“强磁场”，形成近悦远来的“向心力”。当前，为了在愈演愈烈的“人才争夺战”中抢占先机，一些地方出台了一系列可观的引才政策，“广撒网”招揽四方之才，虽然取得了一定成效，却不同程度造成了“骏马力田、坚车渡河”的资源浪费的现象。对于一个地方的发展，人才的数量很重要，但人才的质量更为关键。组织部门要以本地的发展需求为首要考量，立足发展规划，聚焦重点单位、产业和领域，制定实用的引才政策，构建强大的引才“磁场”。可根据本地实际，积极探索实行“揭榜挂帅”“赛马制”等创新化的引才制度，进一步激发人才创新创造活力，实现人才引进、科技创新、产业发展同频共振、连轴共转的良好人才生态。

用保姆式“暖心服务”筑牢留才“蓄水池”，激活干事创业的“凝聚力”。人才既要引得进来，还要留得住。如何筑牢人才“蓄水池”，让其持续发挥绵绵不断的“凝聚力”，是组织部门开展人才工作的关键环节。组织部门要为人才提供“保姆式”的暖心呵护，给予他们更多干事创业的空间，为他们创造宽松的成长环境。要为人才营造温馨、安全的生活环境，让人才住有所居、居有其安，以此拴住人才的心；当好人才工作生活的“娘家人”，主动同人才交流接触，多听取人才在工作生活上的意见建议，积极协调解决人才补贴申领、子女入学、家属就业等“家事”，让人才有更多的安全感和归属感，真正心无旁骛地干事创业。

用良好的“用人环境”打造用才“强引擎”，点燃服务大局的“战斗力”。“千里马”不受拘束，放手使用是最好的培养，发挥价值是最大的激励。要实施科学有效、人岗相适的用才机制，让人才尤其是一些战略科技领军人才找到奋斗的舞台、实现人生的价值。大力促进人才链与当地发展的创新链、信息链、资金链、产业链深度融合，加快布局区域创新重大平台，充分谋划“产学研”战略布局，通过为人才打造干事创业的“强引擎”，“点燃”人才充分服务地方经济社会发展的“战斗力”。同时，组织部门应充分发挥考核评价的“指挥棒”作用，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，在全社会营造出爱才、惜才、敬才、容才的浓厚氛围。（湖南省耒阳市委组织部  史志伟）