2022年以来，八步区江南街道从规范引领、作用发挥、激励关怀等方面着手，切实发挥“桑榆”党建指导员在基层治理中的优势，有效激发社区红色力量，推动城市基层党建引领基层治理提质增效。

注重规范引领  推动党建指导员“善为”

根据八步区“桑榆”党建指导员管理制度，结合街道实际，规范党建指导员日常管理。一是实行全脱产办公。党建指导员在驻社区期间实行全脱产，实行组织关系、管理权限和考核权限“三个划转”。二是制定工作清单。结合街道、社区重点工作制定重点工作任务清单，细化工作举措，推动各项工作高效落实。三是定期召开工作例会。每季度召开1次例会，强化工作调度，听取各社区工作队员工作情况汇报，研究解决工作中遇到的困难和问题，交流工作经验，研究改进工作措施。四是落实管理责任。由街道党工委负责日常管理、社区党组织负责考勤管理，提升党建指导员管理的规范性。

注重作用发挥  推动党建指导员“有为”

一是推行“三个一”工作法，落实抓党建工作职责。围绕一个目标。聚焦基层党建“五基三化”提升年行动，指导创建“五好四强”社区党组织，深入推进清廉社区建设。带好一支队伍。通过党建指导员一对一、一对多的方式，对社区干部进行“传帮带”。如开设“桑榆半月谈”讲堂，提升社区干部履职能力、服务群众本领。擦亮一个品牌。根据社区实际，打造“一社区一特色”党建品牌，如点灯社区“邻里先锋”党建品牌。二是推行“自治+共治”模式， 落实抓治理工作职责。引领自治，提升社区治理效能。聚焦居民需求，推行“板凳议事会”等民主协商议事机制，通过要事共商的方式，协调解决老旧小区脏乱差、邻里矛盾纠纷调解等问题，辖区内大修厂生活小区、香槟城小区、五彩江南小区获评2022年度贺州主城区“最美小区”。联合共治，共建共创和美社区。落实好“社区吹哨、部门报到”工作机制，抓实抓细基层治理。联合共建单位“双报到”党员开展网格巡查、创建文明城市宣传等工作，帮助解决建筑瓷厂小区化粪池修整，大修厂生活小区一户一表落实、危杆拆除等难题。

注重激励关怀  推动党建指导员“愿为”

注重以密切沟通联系、关心身心健康、选树先进典型等方式，不断激发党建指导员工作积极性。一是建立沟通联系渠道。邀请党建指导员参加街道主题党日活动、联谊活动，密切街道干部与党建指导员的联系，促进他们融入江南大集体。二是落实关怀机制。落实党建指导员办公场所，配备必要的办公设备，为工作开展提供必要保障。给退休党建指导员举行荣誉退休仪式，在年末向派出单位赠送感谢锦旗，给党建指导员致感谢信，对他们的工作给予充分认可。三是选树先进典型激励。积极推荐参与评优评先活动，点灯社区“桑榆”党建指导员分队长徐有良获评“贺州市十佳党建指导员”。