“在导师的‘传帮带’和具体实践中，我不但熟悉了信访接访流程，还懂得要把工作做到群众心坎上。”近日，谈到自己到信访室工作几个月的收获和心得，今年9月刚进入贺州市纪检监察系统的年轻干部莫冰深有感触。

近年来，贺州市纪委监委聚焦年轻干部专业化建设，探索实施“职业规划”专项行动，为59名35岁以下年轻干部定制培养计划、精准配备“传帮带”导师、搭建实践和成长的平台。该市纪委监委结合工作岗位需要，年轻干部所学专业特长以及个人职业发展意愿，确定综合文稿、办案一线、政策法规、综合服务、巡察工作等5个方向，按照“一人一策”原则，靶向培养一支31名一线办案业务骨干、7名专攻综合文稿、4名钻研政策法规、12名重点培养综合服务能力、5名突出提升巡察业务能力的专业化“生力军”梯队。优选37名专业能力强、工作经验足、善于授业解惑的“传帮带”导师，以“一对一”“一对N”模式，与年轻干部签订“传帮带”协议;建立“清单化”导师“传帮带”工作机制，由“传帮带”导师制定业务骨干必备技能清单、针对短板弱项梳理年轻干部能力提升需求清单、结合年度目标制定年度“传帮带”工作清单;明确中长期导师“传帮带”工作任务和目标，组织定期考核，确保为年轻干部在政策理论、业务实践和思想作风等全方位进行专业化教育培养。

同时，该市纪委监委开设“战例”教研平台，强化“战例”教研实训，根据工作需要和行业领域特点，开设监督执纪、审查调查、案件审理、宣传和政策法规综合文稿等多项业务技能技巧实践“战例”教研培训，通过具体“战例”复盘，讲战法、讲要领、讲技巧，加快年轻干部专业能力养成。今年以来，该市纪委监委通过“战例”教研实训统筹组织培训年轻干部300余人次。

此外，该市纪委监委坚持严管厚爱，用心用情护航年轻干部的成长。通过日常谈话、廉政谈话、提醒谈话等方式加强教育引导，帮助年轻干部始终做到知敬畏、存戒惧、守底线;坚持德才兼备，择优培养“压担子”，加大对年轻干部的提拔任用，强化年轻干部成长的正向激励。2023年以来，提拔任用年轻干部7人，职级晋升32人。