“着眼实现高水平科技自立自强,强化现代化建设人才支撑”成为“两会”热点话题。古往今来,人才资源一直是富国之本、兴邦大计,面对新形势新格局,人才工作的开展不仅要别出心裁,更要知往鉴今、古为今用,创造出人才工作“新中式”之钥。
“客卿制+精引才”博求人才广寻士类,用好有容乃大“强秦”之钥。《求贤令》有言:“国人宾客贤士群臣,有能出奇计强秦者,吾且尊官。”秦孝公以“客卿制”囊尽天下英雄才子,为秦朝兴起奠定基础。新征程上,实现高质量发展,同样离不开精准引才。山不在高,有仙则名,水不在深,有龙则灵。精准引才要立足产业特色,协助产业选人才、引领产业挑人才;要聚焦民生需求,围绕教育、医疗,最大限度统筹盘活现有编制、项目、政策等资源;要借助乡土情怀,持续做好在外人才联络对接活动,常态化联络、引导、扶持在外乡贤、原籍大学生、优秀外出务工人员回乡投资兴业,推动形成人才回归、资金回流、技术回乡的生动局面。
“太学制+广育才”兴贤育才为政先务,效仿彬彬济济“雄汉”之钥。汉代为育才而生太学,兴太学,置明师,天下之士得以养,自此,“少壮不努力,老大徒伤悲”成为千古名句。新征程上,要着力培养高质量现代化人才,为强国建设提供源源不断的才智支撑。青,取之于蓝,而青于蓝,冰,水为之,而寒于水。系统育才要及时引企入校、深化产教融合、校企合作,促进技能人才培养增量提质;要积极承接、吸引各领域各方面的挂职人才,推动本地党政人才赴外挂职交流;要建立乡土人才发现、培训、使用的工作机制,常态化开展技术指导、实用技能培训,夯实乡村振兴人才支撑。
“科举制+善用才”任使得人天下自治,借鉴选贤任能“盛唐”之钥。盛唐时期,科举改制,网罗天下人才,时人尽其才,悉用其力,常以少胜众,朝为田舍郎,暮登天子堂成为稀松平常之事。新征程上,科学用才要提升人才驱动效能,健全科学有序的人才评价机制。登高而招,臂非加长也,而见者远;顺风而呼,声非加疾也,而闻者彰。科学用才要坚持开阔视野、拓宽渠道,放眼各条战线、各个领域、各个行业、各个层级,充分盘活人才资源,广开进贤之路,做到着力适其所专、用其所长,避其所短,“无求备于一人”;要建立以信任为基础的人才使用机制,充分考虑人才意愿、专长,用其良言、从其良策,给人才足够的自主空间;要强化人才创新创业平台建设,大力推广“揭榜挂帅”“赛马制”“军令状”等竞争性人才使用机制,努力为各类人才搭建好干事创业平台,把人才用好、用活。
“养士制+真留才”周公吐哺天下归心,用活敬贤礼士“富宋”之钥。中兴以人才为本,帝者与师处,王者与友处,彰显着宋朝“唯才是举”的理念。新征程上,要以“大安居”理念精心营造人才无忧环境,打造全方位全要素全过程人才服务体系。月明星稀,乌鹊南飞,绕树三匝,何枝可依,山不厌高,海不厌深,周公吐哺,天下归心。用心留才要构建完善科学的人才识别机制,锻造有效识别人才的“伯乐慧眼”,善于发现、及时发现人才,不使人才被闲置、被埋没;要当好人才的“后勤部长”,及时倾听人才的诉求,解决人才的困难,为各类人才安心干事创业提供宽容舒心的良好环境;要制定一系列激发人才创新活力、维护人才切身利益的政策文件,形成“天下英才聚神州、万类霜天竞自由”的创新局面。(内蒙古自治区巴彦淖尔市乌拉特中旗委组织部 王佳楠)