近年来，广西贺州市结合年轻干部的新特点、新变化，制定出台加强年轻干部教育管理监督若干措施，通过深化警示教育、强化日常监管、注重关心关爱，从严从实做好年轻干部教育管理监督。

结合年轻干部所在行业、领域和系统的特点，常态化开展“一月一警示”教育，组织年轻干部观看违纪违法警示录，到廉政教育基地、职务犯罪庭审现场接受教育，以身边事教育身边人。

突出分类施教、重点监管，对负责自然资源、国有企业、行政审批、项目推进等重点工作的年轻干部，由组织、纪检等部门联合开展重要行为纪实管理监督，建立“80后”市管年轻干部监督信息档案135份，推动形成年轻干部“廉情画像”。进一步拓宽“八小时外”监督渠道，定期开展年轻干部廉政家访活动，建立单位与家属互动信息共享机制，收集年轻干部“八小时外”信息，把工作圈、家庭圈和社交圈管理衔接起来、贯通起来，确保监督更全面、更具体。

推行年轻干部“七个必谈”机制，即思想波动时必谈、履职不到位时必谈、工作岗位调整后必谈、人际关系紧张时必谈、发现苗头性问题必谈、违纪违法问题处理后必谈、干部申请谈话时必谈，及时了解掌握年轻干部思想动态。